Noteiktu iemaksu pensiju plāns ir pensijas pabalstu plāns, kurā darbinieki katru mēnesi iesniedz noteiktu summu. Plānu nosaka pēc iemaksu summas, nevis pensijas laikā sagaidāmo pabalstu summas. Noteiktu iemaksu pensiju plānam ir priekšrocības un trūkumi, un šādi plāni nav pieejami pie visiem darba devējiem. Izvērtējot pabalstu paketes, darbinieki pirms lēmuma pieņemšanas var vēlēties iepazīties ar visām iespējām.
Pamata noteiktu iemaksu pensiju plānā noteikta procentuālā daļa no katras algas, piemēram, pieci procenti, tiek noguldīta plānā. Darba devējs var veikt atbilstošas iemaksas atkarībā no plāna noteikumiem. Tāpat kā ar citiem pensiju plāniem, lai gan cilvēki var veikt priekšlaicīgu izņemšanu, ja viņiem ir nepieciešami līdzekļi, tiks piemērotas finansiālas sankcijas, tostarp naudas sodi un nodokļu sodi. Tie ir paredzēti, lai stimulētu naudu paturēt plānā pēc iespējas ilgāk.
Darbinieki nezina pabalstu apmēru, ko viņi saņems pensijas laikā, jo tas ir balstīts uz to, cik daudz laika gaitā tiek iemaksāts plānā un cik labi ir ieguldīti līdzekļi. Darbinieki var turpināt maksāt plānā līdz aiziešanai pensijā, lai pēc iespējas palielinātu pabalstus. Viena no noteiktu iemaksu pensiju plāna priekšrocībām ir tā, ka cilvēki parasti var izvēlēties, kur ieguldīt savus līdzekļus. Ja darbinieki izvēlas gudri, viņi var palielināt pensijai pieejamos līdzekļus. Pensijas plānotājs var palīdzēt cilvēkiem izveidot ieguldījumu plānu, pamatojoties uz pensijas mērķiem un iemaksātajām summām.
Kad darbinieks aiziet pensijā, pabalstus no noteiktu iemaksu pensiju plāna var pieņemt vairākos dažādos veidos. Viena iespēja ir veikt vienreizēju maksājumu. Vēl viena izvēle ir pieņemt ikmēneša maksājumus, kas paredzēti darbinieka pensionēšanās laikā. Abos gadījumos ienākumi kļūst apliekami ar nodokli, tiklīdz darbinieks saņem maksājumus. Tas ir svarīgi paturēt prātā, jo darbiniekiem, saņemot pabalstus, ir jāatliek pietiekami daudz līdzekļu, lai segtu nodokļus.
Galvenais noteiktu iemaksu pensiju plāna trūkums ir tas, ka darbinieki nezina, cik daudz viņi nopelnīs pensijas laikā. Pensijas plānošana var būt atkarīga no apmēram tā, cik daudz naudas katru mēnesi sagaidīt. Ja tas ir aktuāls, var būt grūti domāt par aiziešanu pensijā. Tomēr palielinātā investīciju elastība dažiem darbiniekiem var būt pievilcīga. Daži darbinieki līdzsvaro savus riskus un viņiem ir divi pensiju plāni, viens ar noteiktiem pabalstiem un otrs ar noteiktām iemaksām.