Pārvietošanas pakalpojumus var saukt arī par karjeras pārejas pakalpojumiem. Šāda veida pakalpojumi tiek izmantoti, ja uzņēmums, kas samazina darbinieku skaitu, piedāvā karjeras palīdzību, lai palīdzētu atlaistajiem darbiniekiem atrast jaunu darbu. Pakalpojumos ietilpst karjeras konsultācijas, palīdzība darba meklējumos un palīdzība darba portfeļa izveidē. Parasti šos pakalpojumus sniedz vai nu uzņēmuma cilvēkresursu nodaļa, vai algota karjeras pakalpojumu organizācija.
Darbiniekiem, kuri tiek atlaisti, kad uzņēmums samazina darbinieku skaitu, var rasties grūtības atrast jaunu darbu. Dažreiz bezdarbniekam var trūkt piekļuves birojam, datora piekļuves vai darba meklēšanas zināšanu, kas var apgrūtināt jaunas karjeras meklēšanu. Karjeras pakalpojumu aģentūras, kas nodarbojas ar pārvietošanu uzņēmumam, sniedz apmācību, datoru palīdzību un biroja palīdzību, lai palīdzētu atlaistajiem darbiniekiem atrast jaunu darbu.
Šāda veida pakalpojumi ir īpaši noderīgi bezdarbniekiem, kuriem nav regulāras piekļuves e-pastam vai telefonam. Uzņēmējdarbībā, tostarp darba meklējumos, daudzas saziņas tiek veiktas pa e-pastu vai tālruni. Atlaistajam darbiniekam, kuram nav telefona, darbā iekārtošanas aģentūra var piedāvāt sekretariāta pakalpojumus, piemēram, ziņojumu saņemšanu, kas rada administratīvā personāla izskatu.
Tiešsaistes mārketinga laikmetā potenciālo darba devēju publiska profila izveide var būt svarīga, lai izceltos no lielā darbinieku loka. Tāpat tiešsaistes kļūdas, piemēram, neprofesionāls sociālo tīklu profils, var kaitēt darba meklētāja izredzēm iegūt amatu. Karjeras pakalpojumu organizācijas var arī palīdzēt darba meklētājiem pārvaldīt viņu tiešsaistes reputāciju.
Pārvietošanas pakalpojumi palīdz samazinātajiem darbiniekiem iegūt darba meklēšanas pakalpojumus. Atkarībā no piedāvāto pakalpojumu apjoma viņi sniedz visu, sākot no sekretāra palīdzības līdz uzvedības apmācībai darba intervijās. Pārvietotājs var arī palīdzēt atlaistajam darbiniekam noteikt karjeras izvēli, izvēlēties jaunu karjeru un meklēt darba piedāvājumus. Outplacement parasti piedāvā biroju ar tālruņa un datora piekļuvi, ko var izmantot darba meklēšanai, papildus administratīvajiem un darba apmācības pakalpojumiem.
Apsverot iespēju pieņemt darbā pārcelšanas organizāciju, lai palīdzētu atlaist darbiniekus, uzņēmumam ir jāuzmanās no to pakalpojumu kvalitātes, ko sniedz karjeras pakalpojumu grupas, kas piedāvā pārcelšanas palīdzību. Nomātu karjeras pakalpojumu cena var būt augsta, tāpēc ir svarīgi izpētīt jebkura uzņēmuma reputāciju un iepriekšējos rezultātus, kas izvēlēti, lai aizstātu darbiniekus, kuri ir atlaisti. Nodrošiniet, lai karjeras konsultācijas sniegtu profesionāli, akreditēti karjeras konsultanti, kuriem ir pierādīta pieredze pārvietoto darbinieku iegūšanā jaunā karjerā.
SmartAsset.