Izmantojot interneta vervēšanu, daudziem maziem un lieliem uzņēmumiem ir iespēja atrast un pieņemt darbā darbiniekus no visas pasaules. Darbinieku pieņemšana darbā, izmantojot internetu, ir mainījusi veidu, kā uzņēmumi meklē talantīgus darbiniekus. Šis personāla atlases veids sniedz izdevīgas iespējas, kas savulaik nebija iespējamas gan darba devējiem, gan darba meklētājiem. Ir daži interneta personāla atlases elementi, kas ir jāsaprot, lai tā būtu efektīva, un visiem uzņēmumiem ir svarīgi zināt, ka šāda veida personāla atlasei ir ierobežojumi.
Kad darba meklētāji izmanto interneta personāla atlases vietnes, viņiem parasti tiek nodrošināts daudz darba iespēju, pamatojoties uz dažādiem lietotāja izvēlētiem parametriem. Šīs iespējas sniedz detalizētu atklātā amata darba aprakstu, kā arī atbilstošu informāciju par uzņēmumu, kas piedāvā darbu. Lielākajā daļā aprakstu ir iekļauts atvērtā amata nosaukums, atrašanās vieta, alga, pabalsti un darba pienākumi.
Pirms nodarbinātības tīmekļa vietņu izmantošanas, izmantojot internetu, darbā pieņemšanas iespējas darba meklētājiem visā pasaulē bija minimālas. Personāla atlases procesos piedalījās tikai lieli uzņēmumi, un vairumā gadījumu šīs darbā pieņemšanas darbības notika dažādās universitātes pilsētiņās. Pēc nodarbinātības vietņu parādīšanās darba meklētāji varēja meklēt vietējās un globālās darba iespējas tieši no jebkura datora ar interneta pieslēgumu. Jebkura lieluma uzņēmumi ļoti gūst labumu no šāda veida personāla atlases, jo tas ļauj tiem sasniegt talantīgus darba meklētājus visā pasaulē. Izmantojot darbā iekārtošanu internetā, uzņēmumi var ne tikai sasniegt darba meklētājus, bet lielākā daļa arī ļauj cilvēkiem tiešsaistē pieteikties darba vietai.
Lai jebkurš uzņēmums varētu efektīvi izmantot interneta personāla atlasi, ir jāsaprot vairāki elementi. Pirmkārt, ir jāsaprot, ka šāda veida vervēšana nav paredzēta, lai aizstātu tradicionālās darbā pieņemšanas metodes, un tas arī nevar aizstāt. Ikreiz, kad uzņēmums publicē savas atklātās pozīcijas nodarbinātības tīmekļa vietnē, tam ir jāveic izpēte šajā vietnē, lai pārliecinātos, ka tas sadarbojas ar uzticamu personāla atlases uzņēmumu. Darba vietu publicēšana darba vietā bieži vien maksā naudu, tāpēc uzņēmumiem vienmēr ir jāizveido budžets savām personāla atlases darbībām.
Lai gan personāla atlase internetā sniedz uzņēmumiem un darba meklētājiem izdevīgas iespējas, tai tomēr ir savi ierobežojumi. Šāda veida darbā pieņemšana nevar palīdzēt vadībai kandidātu atlasē, piemēram, veicot klātienes intervijas, kā arī nevar veikt iepriekšējās darbības pārbaudes. Interneta personāla atlase arī liek daudzām organizācijām būt pārpildītām ar CV un pieteikumiem. Uzņēmumi, kas izmanto tikai šo personāla atlases veidu, bieži atklāj, ka viņiem trūkst kvalificētu pretendentu, jo daži cilvēki konfidencialitātes apsvērumu dēļ ir piesardzīgi pieteikties darbam internetā.
SmartAsset.