Personāla atlases nozares analīze ir visaptverošs pētījums par darba iekārtošanas pakalpojumu pašreizējo stāvokli un nākotnes perspektīvām. Analīze parasti aplūko lielāko nozares uzņēmumu darbību gada laikā konkrētā valstī. Tajā tiek pētīti ieņēmumi, izaugsme un jauninājumi, kas var ietekmēt piedāvājumu un pieprasījumu. Rezultāti tiek salīdzināti ar nozares stāvokli iepriekšējos gados, lai secinātu, vai personāla komplektēšanas nozare ir stabila vai nestabila, aug vai sarūk.
Analītiķi, tirgus pētnieki, konkurenti un ekonomisti izmanto nozares pārskatus, lai katru gadu izsekotu izmaiņām valsts uzņēmējdarbības sektorā. Viena no nozarēm, kas tiek rūpīgi izsekota, ir personāla atlases nozare. Nozari veido uzņēmumi, kas pieņem pagaidu, līgumdarbiniekus un pastāvīgus darbiniekus uzņēmumos, kuriem ir vajadzības vai brīvas pozīcijas. Šāda veida nodarbinātības pakalpojumi ir galvenais ekonomiskās aktivitātes avots daudzās apkārtējās valstīs un tieši ietekmē bezdarba statistiku.
Lielākā daļa personāla atlases nozares analīzes attiecas uz kopējo ieņēmumu noteikšanu, ko gada laikā guvuši uzņēmumi, kas identificēti kā personāla atlases aģentūras. Tiek identificēti un sarindoti lielākie uzņēmumi, kas veido šo ieņēmumu lielāko daļu. Bieži vien šie uzņēmumi tiek aptaujāti, lai sniegtu ieskatu par nozares specifiku, piemēram, uzņēmuma vidējo izvietojumu skaitu dienā. Šīs datu apkopošanas rezultātā tiek noteikts personāla atlases nozares lielums un procentuālā daļa no valsts kopējās ekonomikas, ko tā pārstāv. Tādā veidā analītiķi var noteikt, cik svarīga nozare ir kopējai ekonomikai.
Ir arī īpašas detaļas, kuras personāla atlases nozares analīze ir paredzēta, lai atklātu, kas ir svarīga personāla atlases aģentūrām. Šāda veida analīze atklāj nozares ieņēmumu avotus. Piemēram, tas nosaka, kādu ieņēmumu daļu veido pagaidu izvietojumi salīdzinājumā ar pastāvīgajiem izvietojumiem. Šādi dati var palīdzēt personāla atlases aģentūrām novirzīt savus resursus ieņēmumu avotos, kuriem ir izaugsmes potenciāls, nevis pakalpojumos, kuri nav piedzīvojuši pieaugumu gadiem ilgi.
Tendences un galvenie izaicinājumi ir cita veida informācija, ko ir paredzēts atklāt personāla atlases nozares analīzei. Ziņojumā ir identificēti nacionālie un starptautiskie faktori, kas tuvākajā nākotnē var ietekmēt pieprasījumu vai piedāvājumu, piemēram, izmaiņas darba likumos un darbaspēka samazināšanās zemās dzimstības dēļ. Analītiķi izmanto ziņojumu, lai noteiktu nozares stāvokli vienā valstī vai salīdzinātu nozares dažādās valstīs. Personāla atlases nozares analīze var norādīt, kurās valstīs ir augoši nodarbinātības pakalpojumu tirgi un kurās valstīs ir stagnācija.
SmartAsset.