Pilnīga nodarbinātība ir situācija, kurā visi vai gandrīz visi kopienas iedzīvotāji, kuri ir spējīgi un vēlas strādāt, spēj to darīt, ievērojot dominējošo algu un šajā kopienā pastāvošos darba apstākļus. Lai gan to parasti uzskata vairāk par teorētisku stāvokli, nevis faktisku apstākļu kopumu, pilnīgas nodarbinātības jēdziens bieži tiek saistīts ar Saja likumu. Šis likums būtībā nosaka, ka visu preču un pakalpojumu ražošana ir tieši saistīta ar citu preču un pakalpojumu meklēšanu, tādējādi radot pastāvīgu un līdzsvarotu apmaiņas līdzekli. Ja visi ir iesaistīti šo produktu izveidē, lai nopelnītu resursus citu preču un pakalpojumu iegādei, rezultāts ir pilnīga vai pilnīga nodarbinātība.
Gadu gaitā ir prezentētas arī citas pilnīgas nodarbinātības definīcijas. Viena pieeja ir apsvērt jebkuru situāciju, kurā darba meklētāju skaits nepārsniedz pieejamo brīvo vietu skaitu. Teorētiski katrs no šiem darba meklētājiem varētu tikt saskaņots ar darbu, tādējādi radot līdzsvaru starp pieejamo darbu un pieejamo darbaspēku. Citi pilnīgas nodarbinātības jēdzieni pieļauj, ka pastāv neliels skaits cilvēku, kuri uz laiku meklē darbu, un ir paredzams, ka viņi atradīs darbu salīdzinoši īsā laika periodā.
Dažādiem ekonomistiem ir dažādas teorijas par pilnīgu nodarbinātību. Daudzi piekrīt domai, ka ir nepieciešams neliels bezdarba līmenis, lai kontrolētu inflācijas un deflācijas līmeni ekonomikā. Citi sliecas domāt, ka situācija, kurā nav bezdarba, rada patiesas konkurences trūkumu starp darba devējiem par darba pretendentiem, tāpēc nav nepieciešams piedāvāt konkurētspējīgu atalgojumu un pabalstus, pamatojoties uz nopelniem. Tā rezultātā ir maz iespēju virzīties uz priekšu, un nav reāla stimula piedāvāt darbiniekiem algas vai citus labumus. Lai gan pilnīga nodarbinātība var radīt apstākļus, kuros pastāv liela darba garantija vai drošība, tā var arī novest pie situācijas, kad pastāv algu verdzība, tādējādi ierobežojot darbinieku iespējas uzlabot savus apstākļus.
Pilnu nodarbinātību var uzskatīt par nodarbinātības un bezdarba attiecību novērtējumu, jo tā attiecas uz nācijas, valsts vai vietējās kopienas darbaspēku. Novērtējumā var pievērsties arī nodarbinātības situācijām noteiktā nozarē vai pat šīs nozares apakškopā. Ir daudz diskusiju par to, vai jebkad vēsturē ir bijusi patiesa pilnīga nodarbinātība. Tā kā joprojām pastāv dažādi priekšstati par to, kas ir pilnīga nodarbinātība, visticamāk, tuvākajā nākotnē šīs debates nebeigsies.
SmartAsset.