Slims vai slims ir organizētas darba akcijas veids, kurā darbinieki masveidā iesauc slimības kā protesta veidu. Ja piedalās pietiekami daudz darbinieku, slimības dēļ var tikt pārtraukta mērķa uzņēmuma vai aģentūras ikdienas darbība, pievēršot uzmanību problēmām, kuras darbinieki vēlētos redzēt. Lai gan slimošanu var uzskatīt par streika veidu, tas nav gluži tas pats, kas streiks, un arodbiedrības var būt iesaistītas vai arī ne.
Ir vairāki iemesli, kāpēc izvēlēties izsaukt slimo, nevis aktīvi streikot. Darba vietā, kur cilvēkus neaizsargā arodbiedrība, izslimo var izmantot, lai lobētu labākus darba apstākļus un pabalstus, kā arī norādītu, ka darbinieki ir vienoti šajā jautājumā, pat ja viņi nav formāli arodbiedrībā. Arodbiedrību darbavietās slimības izbeigšanas gadījumus var izmantot, lai apietu likumus, kas īpaši aizliedz galveno nozaru darbinieku izņemšanu no slimības, vai lai norādītu, ka darbinieki ir gatavi streikot, ja nepieciešams.
Darba devējiem slimības izbeigšana dažos veidos var būt problemātiskāka nekā streiks, jo parasti slimība notiek bez brīdinājuma, un, lai gan tā var ilgt tikai vienu vai divas dienas, tā var radīt postījumus uzņēmējdarbībā. Kad notiek streiks, tikai pēc ilgstošām sarunām un vairākiem brīdinājumiem streiks ir nenovēršams, dodot darba devējiem visas iespējas novērst streiku, risinot darbinieku un viņu arodbiedrības bažas.
Jūs varat arī dzirdēt, ka saslimstība tiek dēvēta par “zilo gripu”, ja uniformās tērpti policisti sāk slimot. Darbiniekiem slimošana dažkārt var būt bīstama azartspēle. Viņiem ir jāpaļaujas vienam uz otru, lai īstenotu plānus, lai atbrīvotos no slimības, jo, ja visi neatrodas uz kuģa, darbinieki, kuri ierodas slimi, var tikt atlaisti vai citādi sodīti, jo īpaši, ja viņi nevar iesniegt dokumentus, kas parāda, ka viņi ir slimi. bija slimi. Uzņēmums slimošanu var uzskatīt arī par manipulatīvu taktiku, kā rezultātā atsakās ņemt vērā darbinieku prasības.
Slimības bieži piesaista plašas sabiedrības uzmanību. Atkarībā no tā, kā darbinieki un uzņēmumi rīkojas ar publicitāti, tas var būt gan labs, gan slikts. Daudzi darba devēji nekavējoši saka, ka slimības izbraukšana ir bezatbildīga un bīstama, jo īpaši, ja tajās ir iesaistīti darbinieki, kuri ir ļoti svarīgi veselībai un drošībai, piemēram, ugunsdzēsēji vai gaisa satiksmes dispečeri. No otras puses, darbinieki varētu iebilst, ka saistītie jautājumi bija tik kritiski, ka pārtraukums bija pamatots.