Taisnīga atlīdzība ir termins, kas definē vienādu samaksu par vienādu darbu. Šeit tiek mēģināts visiem cilvēkiem noteikt vienmērīgu atalgojuma skalu neatkarīgi no klases, pārliecības, rases vai dzimuma. Daudzas valdības izstrādā likumus, lai nodrošinātu taisnīgu atalgojumu visiem darba ņēmējiem vidē. Tomēr būtiska problēma, kas jāpārvar, ir tāda, ka vienlīdzīga darba samaksa var nebūt viegls mērījums. Rezultāts var būt sākotnējā nodoma modificēta versija ar līdzvērtīgiem pienākumiem un kvalifikāciju, kā rezultātā tiek saņemts vienāds atalgojums.
Juridiski runājot, taisnīgam atalgojumam uzņēmējdarbības vidē var būt šaurāk definēts mērķis. Kopējā termina juridiskā pārskatīšana mēģina nodrošināt, ka atalgojums atbilst labas ticības praksei un ir samērīgs ar personas veikumu. Bieži vien taisnīgas atlīdzības gadījumi rodas nozarēs, kurās dominē autortiesības vai patenti. Filmu, rakstīšanas un radošās industrijas parasti pievērš īpašu uzmanību šai un citām praksēm. Lai definētu šo terminu, bieži ir nepieciešami juristi un advokāti.
Brīvā tirgus ekonomikas teorijā ir tendence apgalvot, ka taisnīga atlīdzība ir starp personu, kas tērē naudu, un indivīdu, kas saņem maksājumu. Tāpēc minimālās algas likumi un citi mēģinājumi radīt vienādu atalgojumu tirgū ir lieki. Šīs teorijas iemesls ir fakts, ka ne visi cilvēki tirgū ir vienādi. Atalgojumam jābūt atkarīgam no katra indivīda zināšanām, prasmēm un spējām. Saskaņā ar šo principu personas, visticamāk, saņemtu atšķirīgu atalgojumu, pamatojoties uz šīm individuālajām īpašībām.
Dažos gadījumos tiesas var būt tipiski starpnieki, kas izšķir taisnīgas atlīdzības konfliktus. Ja līgumā netiek izmaksāta atlīdzība, kā paredzēts, vai rodas kāda cita problēma, šī trešā puse palīdz strīda izšķiršanā. Dažos gadījumos taisnīga atalgojuma gadījumi patiešām ir precīzi un pareizi, neskatoties uz nepiederošo cilvēku uzskatiem. Starpnieki un šķīrējtiesneši var arī palīdzēt izlemt šos jautājumus, ja divas vai vairākas puses neizmanto tiesu sistēmu. Tiesvedība bieži ir nepieciešama, ja nav saprātīgu cerību uz pienācīgu atalgojumu.
Lai gan visām personām vajadzētu pienācīgi sagaidīt atalgojumu, taisnīguma idejas bieži vien nav faktors. Godīgums ir niecīgs termins, ko definēt, kad runa ir par algām. Tie, kas tic atalgojuma taisnīgumam, varētu uzskatīt, ka vadītāja algai jābūt saistītai ar zemāko darbinieku uzņēmumā. Šīs tendences bieži ir tuvredzīgas, jo izpilddirektora algas izmaiņas var ietekmēt zemāko darbinieku. Arī citas godīguma metodes var radīt grūtības atalgojuma ziņā.