Talantu attīstība bieži attiecas uz procesu, kurā vadība un augsta līmeņa profesionāļi uzņēmumā tiek apmācīti un apmācīti, lai kļūtu par efektīvākiem vadītājiem un vadītājiem. Lai gan šo terminu var izmantot, lai apzīmētu jebkāda veida profesionālo attīstību uzņēmumā, tas bieži ir rezervēts augstāka līmeņa darbiniekiem un virsniekiem. Precīzs process, ko izmanto uzņēmums, var atšķirties atkarībā no tā vēlmēm, lai gan parasti tas ir paredzēts, lai piešķirtu lielākas vadības un vadības prasmes. Talantu attīstība var attiekties arī uz izklaidētāja vai skatuves mākslinieka profesionālās attieksmes mācīšanas un attīstīšanas procesu.
Dažkārt saukta arī par karjeras attīstību vai apmācību un attīstību, talantu attīstību bieži izmanto, lai īpaši apzīmētu vadītāju un amatpersonu attīstību uzņēmumā. Šāda veida apmācību var iegūt no vairākiem dažādiem avotiem, un, lai gan daži uzņēmumi izstrādā savas apmācības programmas vadītājiem, daudzi uzņēmumi meklē palīdzību apmācībā no ārējām aģentūrām. Ir daži uzņēmumi, kas koncentrējas tikai uz vadītāju un citu vadītāju apmācību, liekot uzsvaru uz vadības prasmēm, vadības paņēmieniem un apmācības metodēm, kuras bieži izmanto augsta līmeņa darbinieki. Daži lieli uzņēmumi apvieno vairākus talantu attīstības veidus, nodrošinot apmācību uzņēmumā dažos līmeņos un pārejot uz apmācību ārpus augstāka līmeņa.
Neatkarīgi no tā, no kurienes nāk uzņēmuma talantu attīstība, bieži vien ir kopīgi mērķi un ideāli. Šīs parasti ir pastāvīgas apmācības vadītājiem un vadītājiem, kuri jau saprot uzņēmējdarbību, mārketingu un finanšu analīzi. Tāpēc talantu attīstība parasti ir paredzēta, lai sniegtu jaunas prasmes un izpratni par to, kā vadīt un vadīt citus. Komunikācija bieži ir svarīgs šādas attīstības aspekts, un vadītājiem un vadītājiem tiek mācīts uzmanīgi klausīties, sniegt atgriezenisko saiti un izteikties efektīvāk un klausītājam piešķirt lielāku nozīmi.
Talantu attīstība var attiekties arī uz aktiera vai cita veida izklaidētāja profesionālās pilnveides procesu. Šāda veida apmācību un attīstību bieži nodrošina vai palīdz izpildītāja aģents vai profesionāls menedžeris, un parasti tās mērķis ir palīdzēt izpildītājam labāk izprast viņa vai viņas nozares profesionālo pusi. Šāda talanta attīstība jauniem izpildītājiem ir diezgan izplatīta parādība, un tā ir paredzēta, lai palīdzētu izpildītājam labāk izprast, kā uzvesties un ko sagaidīt kā profesionālu izklaidētāju. Lai gan ne visi aģenti un vadītāji nodrošina šādu attīstību, tas bieži vien var palīdzēt jaunajam izpildītājam labāk izprast viņa vai viņas karjerā iesaistītās finanses un biznesu.