Pārcelšana uzņēmuma iekšienē ir process, kas ietver darbinieku pārvietošanu vai pārvietošanu no vienas vietas uz citu uzņēmuma pašlaik pārvaldīto vietu sarakstā. Šāda veida pārcelšanā var būt iesaistīti vairāki dažāda veida darbinieki, tostarp galvenie vadītāji, vadītāji vai pat darbinieki, kuri ir manuāli izvēlēti, lai palīdzētu atvērt jaunu atrašanās vietu vai ilgstoši piedalīties projektā, kas atrodas citā birojā vai objektā. Dažkārt šāda veida nodarbinātības pārcelšana ietver darbinieka pārvietošanu no vienas valsts daļas uz citu, bet var ietvert arī darbinieka pārcelšanu uz starptautisku iestādi.
Uzņēmuma iekšējās pārcelšanas pamatprincipi ietver tikai darbinieka pārcelšanu uz jaunu fizisku objektu, ko pārvalda darba devējs. Šāda veida darbība notiek daudzās dažādās nozarēs. Piemēram, veiksmīga restorāna vadītājs, kas saistīts ar nacionālo ķēdi, var tikt pārcelts, lai pārņemtu cita šai ķēdei piederoša restorāna vadību, bieži vien mēģinot uzlabot šī tikko piešķirtā restorāna uzņēmējdarbības modeli un rentabilitāti. Lielās korporācijas var arī nosūtīt talantīgus vadītājus, kuri ir bijuši veiksmīgi vienā uzņēmuma reģionā, uz mazāk veiksmīgu, cerot stimulēt izaugsmi un produktivitāti šajā jomā. Parasti pārcelšanai uzņēmuma iekšienē ir konkrēts iemesls, vai nu lai glābtu uzņēmumu zemas ražošanas apgabalā, vai arī lai uzsāktu jaunu darbību, izmantojot labāko iespējamo talantu, ko uzņēmums var piešķirt.
Lai gan iekšzemes pārsūtīšanas process uzņēmuma iekšienē ir salīdzinoši vienkāršs, lai to pārvaldītu iekšēji, ir jāveic papildu darbības. Veicot pārskaitījumu iekšzemē, uzņēmums parasti palīdz darbiniekam veikt pārvietošanu, nodrošinot dzīvojamās telpas un apmaksājot pārcelšanās izmaksas. Iekšējās izmaiņas uzskaites procesā un darbinieka uzskaite citā vietā tiek sakārtotas viegli. Turpretim uzņēmuma iekšējai pārcelšanai uz starptautisku atrašanās vietu var būt nepieciešamas papildu darbības, piemēram, uzņēmuma pārcelšanas darba atļaujas iegūšana, palīdzība darbiniekam iegūt pasi un vispārēja pāreja atbilst visiem valsts noteikumiem, kas var tikt piemēroti.
Priekšrocības, ko sniedz pārcelšana uzņēmuma iekšienē, bieži ietver iespēju iecelt galvenos darbiniekus amatos, kas ļauj turpināt profesionālo izaugsmi gan darbinieka, gan uzņēmuma labā. Piemēram, jaunākajam vadītājam, kurš labi strādājis vienā amatā, var piedāvāt paaugstinājumu, lai pārņemtu līdzīga rakstura pārvaldības pienākumus jaunizveidotā teritorijā vai, iespējams, iespēja pārņemt nemierīgās teritorijas pārvaldību, pamatojoties uz viņa/viņu. sniegumu. Labākajos apstākļos uzņēmuma iekšēja pārcelšana ļauj uzņēmumam paturēt vērtīgu darbinieku, kuru pašlaik meklē konkurenti, piedāvājot vairākus stimulus, vienlaikus piedāvājot šim darbiniekam iespēju paplašināt savas prasmes, nemeklējot darbu. citur.
SmartAsset.