Vecuma trests ir pensiju fonda veids. Darba devēji nogulda līdzekļus norādītajos pensionēšanās kontos, kas iegulda akcijās, kasēs vai nekustamajā īpašumā savu darbinieku vārdā. Samaksātās summas pamatā parasti ir procenti no darbinieka algas. Pašiem darbiniekiem var arī atļaut iemaksāt pensijas fondā.
Trasti ir viens no vairākiem vecuma pensiju veidiem. Vecuma vecuma trastā pilnvarotais ir norādītais vecuma pensiju konts, kas saņem līdzekļus. Šajā kontā esošo līdzekļu pārvaldītājiem ir juridisks pienākums izmantot naudu darbinieku vai dalībnieku labā. Līgums starp personu un vecuma fonda pārvaldnieku ir pazīstams kā trasta akts.
Viens pievilcīgs vecuma tresta aspekts ir nodokļu priekšrocības. Līdzekļus, kas iemaksāti vecuma pakalpojumos, var aplikt ar nodokļiem, taču tos var arī uzskatīt par iemaksu veicēju nodokļa norakstīšanu no personas ienākuma nodokļa. Gadu gaitā gūtie ienākumi un vērtības pieaugums tiek aplikti ar zemākām likmēm nekā citi ieguldījumu instrumenti. Turklāt, tiklīdz saņēmējs sasniedz pensijas vecumu, no fonda izņemtā nauda netiek aplikta ar nodokļiem.
Lielākā daļa valstu izmanto vecuma fondu kā valsts pensiju fondu. Līdz ar to darba devēja iemaksa ir obligāta, ja darbinieki katru gadu veic vairāk nekā noteiktu summu. Lai nodrošinātu, ka darba devēji netiek pārmērīgi noslogoti, parasti ir noteikts ierobežojums tam, cik daudz uzņēmumam jāiemaksā darbinieka vārdā. Valdības, kas nodarbina vecuma pensiju fondu, var arī līdzfinansēt līdzekļus to darbinieku vārdā, kuriem ir zemi ienākumi vai pašnodarbinātie.
Atbilstošajiem līdzekļiem ir jāatbilst valsts iestāžu noteiktajiem vecuma pensiju noteikumiem. Lielāko daļu līdzekļu pārvalda finanšu profesionāļi, kurus kopīgi nolīguši darba devēji un darbinieku arodbiedrības, lai nodrošinātu abu pušu interešu pārstāvību. Gan darba devējs, gan arodbiedrība ieceļ locekļus pilnvarotajā padomē, lai pieņemtu lēmumus par ieguldījumiem un fondu ieguvumiem. Šādā veidā izveidoto pensiju fondu var dēvēt par “industrijas fondu”, jo tiek segti tikai konkrēta uzņēmuma darbinieki vai noteiktas strādnieku ģildes locekļi. Šādi fondi parasti ir paredzēti bezpeļņas organizācijām, un tiem ir zemākas administrācijas maksas.
Darba devēji var apmierināt vecuma trasta prasību arī citos veidos. Uzņēmums var izveidot konkrētu ieguldījumu fondu tikai saviem darbiniekiem un pārvaldīt to ar saviem darbiniekiem. Alternatīvi, uzņēmumi var uzticēt darbu vecumdienas pakalpojumam, izmantojot plānus, kas pazīstami kā “uzņēmuma shēmas”. Vienīgais trūkums šādam vecuma trasta veidam ir fakts, ka uzņēmums maksās augstākas administratīvās maksas.