“Zelta sveiks” attiecas uz naudas un citiem stimuliem, kas tiek piedāvāti, lai pārliecinātu uzņēmuma vadītāju vai darbinieku atstāt amatu vienā uzņēmumā un reģistrēties citā. Zelta hello paketes, kas tiek piedāvātas augsta līmeņa vadītājiem, var būt vērtas miljoniem dolāru. 2010. gadā Nokia samaksāja vairāk nekā 6 miljonus ASV dolāru (USD), lai ievilinātu bijušo Microsoft vadītāju Stīvenu Elopu Nokia izpilddirektora amatā.
Veiksmīgu vadītāju aizvilināšana no konkurējošām firmām tiek veikta ar pārliecību, ka konkurents zaudēs pieredzējušu vadītāju, un uzņēmums, kas piedāvā stimulu, iegūs priekšrocības, piesaistot to pašu pieredzējušo personu. Zelta sveiks ir apliecinājums pārliecībai, ka talantīga vadība sēžu zālē ir ļoti svarīga, lai sasniegtu un saglabātu konkurences priekšrocības. Uzņēmumi var arī maldināt darbiniekus, kuriem ir ļoti pieprasītas prasmes. Tas var notikt neatkarīgi no tā, vai šie uzņēmumi konkurē vienā un tajā pašā tirgus sektorā. Indivīda prasmes var būt daudz vērtīgākas nekā zelta sveikā piedāvātie stimuli.
Stimuli, kas tiek piedāvāti gan darbiniekiem, gan uzņēmumu darbiniekiem, kuri strādā pie konkurentiem, nav paredzēti tikai lieliem uzņēmumiem. Personu var pieņemt darbā arī to attiecību vērtības dēļ, kuras šī persona ir izveidojusi nozares nišā. Piemēram, automašīnu pārdevējam var būt plašs iepriekšējo klientu saraksts, un viņš ienesīs uzkrāto attiecību kapitālu jaunajam uzņēmumam. Finanšu nozares uzņēmumi bieži piedāvā zelta sveicienus, cerot izmantot finanšu eksperta zināšanas ar pierādītu ieguldījumu stratēģiju vai pārdošanas spējām.
Zelta sveiks piedāvājums tehnoloģiju sektorā ir samērā izplatīta parādība. Tas ir saistīts ar straujo tehnoloģiju attīstību un intensīvo konkurenci, lai tirgū laistu novatoriskus produktus. Izmantojot tādu vadītāju pieredzi, kuram ir veiksmīga pieredze inovāciju jomā, uzņēmums var iegūt jaunu tirgus daļu un izvirzīties priekšā saviem konkurentiem.
Zelta rokasspiediens vai zelta izpletnis, kā to sauc arī, attiecas uz uzņēmuma līgumsaistībām izmaksāt vadītājam vai darbiniekam kompensāciju, ja tas tiek pārtraukts. To sauc arī par izbeigšanas vai atlaišanas paketi. Zelta rokasspiedienu var sarunāt, kad persona tiek pieņemta darbā, vai arī to var noteikt saskaņā ar uzņēmuma politiku. Zelta zābaks attiecas uz stimuliem, kas tiek piedāvāti darbiniekam, kurš izvēlas priekšlaicīgu pensionēšanos, un to var izmantot, lai samazinātu piespiedu atlaišanas gadījumu skaitu, kad uzņēmumi ir spiesti samazināt darbinieku skaitu.
SmartAsset.