Ko dara darba psihologs?

Darba psihologi bieži tiek lūgti palīdzēt cilvēkresursu nodaļai darbā pieņemšanas un iekārtošanas jautājumos. Cilvēka piemērotību darbam nosaka ne tikai zināšanas, prasmes un iemaņas, bet arī viņa temperaments un mērķi. Darba devēji ņems vērā visus šos faktorus, lai nodrošinātu, ka viņu organizācijās ir viskvalificētākās personas, kas nodarbinātas ideālajos darbos.

Darba psihologu var arī uzaicināt piedalīties vadības sanāksmēs, lai palīdzētu vadītājiem noteikt jaunas darbības vai izmaiņas, kas jāievieš, lai uzlabotu produktivitāti un darbinieku apmierinātības rādītājus. Citos gadījumos darba psihologam var nākties ieplānot individuālas konsultācijas ar darbiniekiem, lai apspriestu darbinieku personiskos un ar darbu saistītos jautājumus. Var būt arī situācijas, kad darba psihologs tiek lūgts veikt pētījumu par cilvēkresursu vadības jaunām tendencēm un citām līdzīgām tēmām.

Darba psihologa darbam nepieciešama licence. Amerikas Savienotajās Valstīs tos, kuri ir nokārtojuši licencēšanas eksāmenus un ieguvuši nepieciešamo sertifikātu, sauc par licencētiem un sertificētiem darba psihologiem. Apvienotajā Karalistē viņi tiek saukti par kvalificētiem darba psihologiem.

Lai kļūtu par darba psihologu, parasti ir nepieciešams gan maģistra grāds ar psiholoģiju saistītā jomā, gan doktora grāds. Ieinteresētajām personām ir arī jānokārto visi nepieciešamie licencēšanas eksāmeni, ko piedāvā viņu valdība. Atkarībā no piemērojamiem tiesību aktiem, pirms licences iegūšanas viņiem var būt nepieciešams arī noteiktu gadu pieredze. Sertifikātus un izglītības paaugstināšanu, kas parasti nodrošina augstāku amatu un kompensāciju, var iegūt no licencētām un oficiāli atzītām iestādēm, piemēram, Amerikas Profesionālās psiholoģijas padomes (ABPP).