Personāla psihologs palīdz darba devējiem pieņemt darbā jaunus darbiniekus, tos atbilstoši norīkot un popularizēt, attīstot pieredzi un prasmes. Tas atšķiras no organizāciju psihologa, kas risina aktuālas problēmas ar darba kultūru un veicina veselīgas darba vides attīstību. Personāla psihologiem var būt nozīme darba vietas attīstībā, taču viņu uzmanības centrā ir darbinieku pieņemšana darbā un saglabāšana. Lai strādātu šajā amatā, parasti ir nepieciešams psiholoģijas grāds, parasti pēcdiploma kvalifikācija.
Dažiem uzņēmumiem patīk potenciālajiem darbiniekiem veikt vienkāršas psiholoģiskās skrīninga pārbaudes. Personāla psihologs var izstrādāt testus, kurus var ievadīt ar veidlapu vai datorprogrammu. Viņi var arī izstrādāt stingrāku testēšanu, ko veic intervijās, kurās apmācīts darbinieks tiekas ar potenciālo darba devēju. Šiem testiem ir jāatbilst visām valdības regulatoru noteiktajām vadlīnijām, tostarp pretdiskriminācijas likumiem.
Darba aprakstos var noderēt arī personāla psihologa konsultācija. Šie psiholoģijas speciālisti var pārskatīt pozīcijas un noteikt, kādas prasmes un īpašības ir vispiemērotākās. Informāciju var integrēt darba sludinājumos un aprakstos, lai cilvēki varētu atrast sev piemērotākos amatus. Pretendenti, kas lasa sludinājumus, kuros ir aicināts, piemēram, “izejoša personība”, zina, vai amats viņiem ir vai nav piemērots. Cilvēkresursu darbinieki, tiekoties ar pretendentiem, var apsvērt ieteikumus tādām iezīmēm kā “uzmanība detaļām”, kad viņi apspriež darbu ar kandidātiem.
Informācija no intervijām un pārbaudēm var palīdzēt personāla psihologam noteikt, kur darbinieks iekļaujas organizācijas kultūrā. Šāda pārbaude bieži tiek izmantota pirms ieiešanas tādās organizācijās kā militārpersonas. Tas var noteikt kandidātus noteiktās amatās vai ārpus tiem, un tas var kļūt par daļu no darbinieka ieraksta. Šī informācija var būt noderīga, ja tiek apsvērta cilvēku paaugstināšana amatā un amatpersonas vēlas uzzināt, vai darbinieks ir piemērots amatam ar lielāku atbildību vai pilnvarām.
Dažos gadījumos personāla psihologs var tikties tieši ar darbiniekiem. Citos gadījumos darbam ir nepieciešams izstrādāt pārbaudes rīkus, ko citi darbinieki var izmantot darba gadatirgos un intervijās. Šie darbinieki var arī tikties ar organizāciju psihologiem, lai runātu par darba vietas prasībām, darbinieku veidiem, kas iederas dažādos amatos un kā veicināt veselīgu un funkcionālu darba vidi. Tā kā personāla psihologs palīdz pieņemt darbā piemērotus kandidātus, organizāciju psihologs sniedz pastāvīgu atbalstu, lai palielinātu saglabāšanu.