Darbinieku tiesību advokāti specializējas juridiskās prakses jomā, ko raksturo plaša klientu veidu, jautājumu jomu un norises vietu dažādība. Neatkarīgi no tā, vai viņi strādā privāto klientu vārdā, kuri meklē tiesiskās aizsardzības līdzekļus civiltiesvedībā, kā regulatīvo un likumdošanas reformu aizstāvji vai valsts aģentūrās, kuru uzdevums ir aizsargāt arodbiedrībās ietilpstošo darbinieku tiesības, šiem juristiem ir jāpārvalda jautājumi, tostarp rasu diskriminācija darbā pieņemšanas, atalgojuma un pabalstu jomā. strīdi, ģimenes un medicīnisko atvaļinājumu problēmas, apgalvojumi par nelikumīgu darba attiecību pārtraukšanu un darba drošības jautājumi. Neatkarīgi no foruma, kurā viņi strādā, šīs specialitātes advokātiem ir kopīgs mērķis nodrošināt godīgu nodarbinātības praksi visās ekonomikas nozarēs.
Uzmākšanās un diskriminācijas jomas rases, dzimuma, nacionālās izcelsmes vai citu aizsargātu klasifikāciju dēļ veido ievērojamu daļu no darbinieku tiesību advokātu darba. Tiesību akti, kas regulē šāda veida uzvedību darba vietā, atšķiras atkarībā no jurisdikcijas, un tāpēc praktizējošajiem darbiniekiem ir jāiepazīstas ar visiem statūtiem un judikatūru, kas attiecas uz viņu klientu interesēm. Darbinieku tiesību advokāti bieži uzņemas cietušo pušu pārstāvību visa veida strīdu izšķiršanas procesos, tostarp šķīrējtiesā, neformālās sarunās ar darba devējiem un, ja nepieciešams, civiltiesvedībā.
Strīdi par algām un pabalstiem ir vēl viens nozīmīgs daudzu darbinieku tiesību advokātu uzmanības centrā. Viens no jautājumiem, par kuriem bieži tiek tiesāts vai apspriests, ir noteikumi par minimālo algu, veselības apdrošināšanas seguma prasības, pensiju noteikumi un invaliditātes jautājumi. Strīdi, kas saistīti ar medicīniskās un ģimenes atvaļinājuma politikas un likumu piemērošanu, ir arī daudzu šīs specialitātes praktizētāju risināto jautājumu pamatā.
Darbinieku tiesību advokātu kompetencē ietilpst arī nepareiza darba attiecību izbeigšana un citi jautājumi, kas saistīti ar darba attiecību izbeigšanu. Apdrošināšanas turpināšanas noteikumi, nekonkurēšanas līgumu izpildāmība un tiesības uz bezdarbnieka pabalstiem ir tēmas, ko bieži pievērš juristi, kuru uzdevums ir aizstāvēt darbiniekus. Šie strīdi var būt par pamatu tiesvedībai vai šķīrējtiesai, taču tie var būt arī specializētu administratīvo aģentūru jurisdikcijā, kurās regulāri ierodas darbinieku tiesību advokāti.
Papildu specializācija darbinieku tiesību aizstāvības jomā ir atrodama juristos, kas strādā valsts aģentūrās, kas ir atbildīgas par darbinieku tiesību aizsardzību. Amerikas Savienotajās Valstīs Nacionālajā darba attiecību padomē ir nodarbināta advokātu armija, kuras uzdevums ir nodrošināt tiesības organizēt un iecelt pārstāvjus sarunu vešanai. Turklāt šādi juristi strādā, lai apturētu un nodrošinātu tiesiskās aizsardzības līdzekļus pēc negodīgas darba prakses gadījumiem neatkarīgi no tā, vai to izcelsme ir privāti darba devēji vai pašas arodbiedrības. Darbinieku tiesību advokāti, kas vēlas ieviest izmaiņas valdošajā sabiedriskajā politikā, bieži pieņem amatus aizstāvības grupās un ideju laboratorijās. Neatkarīgi no tā, kura apakšspecialitāte galu galā tiek izvēlēta, milzīgais problēmu klāsts, ar ko saskaras darbinieki visās nodarbinātības kategorijās, padara šo tiesību jomu pievilcīgu daudziem.