Darbs par nodošanu ekspluatācijā galvenokārt ir saistīts ar dažādu uzņēmuma projektu pabeigšanas un vispārējās darbības pārraudzību. Šī karjera var novest pie tā, ka cilvēks strādā dažādās nozarēs, taču galvenie darba pienākumi visās jomās ir vienādi. Daži no šiem pienākumiem ietver personāla iegūšanu un apmācību, darbinieku produktivitātes uzraudzību, uzņēmuma budžeta uzraudzību, darba drošības nodrošināšanu un projektu jautājumu risināšanu.
Gan personāla iegūšana, gan apmācība ir svarīgi ekspluatācijas vadītāja pienākumi neatkarīgi no nozares. Ja viņš vada ražotni, viņa uzdevums ir nolīgt zinošus darbiniekus visos produktu montāžas posmos. Turklāt nodošanas vadītājam ir jānodrošina, lai visi darbinieki saņemtu atbilstošu apmācību un būtu pilnībā spējīgi veikt darbu. Tas var nozīmēt, ka viņš personīgi apmāca darbiniekus vai nolīgst treneri, lai pabeigtu procesu.
Vēl viena liela darba daļa ir nepārtraukta darbinieku produktivitātes uzraudzība. Lai efektīvi veiktu savu darbu, ekspluatācijā nodotajam vadītājam ir jānodrošina, ka tiek ievēroti visi termiņi un darbinieki pareizi pilda pienākumus. Ražotnes gadījumā tas var ietvert produkta kvotas ievērošanu katru dienu, kā arī kvalitātes standartu ievērošanu. Ja darbinieks neattaisno cerības, par disciplīnas nodrošināšanu parasti ir atbildīgs vadītājs.
Būtiski ir arī pastāvīgi uzraudzīt uzņēmuma budžetu. Neatkarīgi no tā, vai tas ir pagaidu vai ilgtermiņa projekts, ekspluatācijā nodotā vadītāja pienākums ir nodrošināt, lai viņa uzņēmums netērētu pāri saviem līdzekļiem. Tas var ietvert fiksēto un mainīgo izmaksu analīzi, finanšu pārskatu izveidi un ilgtermiņa prognožu izstrādi. Lai saglabātu budžetu, indivīdam ir jābūt ievērojamām matemātiskām prasmēm, jābūt fiskāli atbildīgam un jāredz kopaina.
Ekspluatācijas vadītājam ir arī jānodrošina darba drošība, lai tas atbilstu valdības noteikumiem un nodrošinātu visu darbinieku labklājību. Iekārtu apkopes pārraudzība, telpu tīrīšana un darbinieku drošības aprīkojuma ievērošana ir izplatīti veidi, kā viņš var uzraudzīt drošības problēmas. Šī prakse ir būtiska, lai uzņēmums darbotos nevainojami un izvairītos no iespējamām juridiskām sekām.
Papildu šī darba aspekts ir visu veidu projektu problēmu risināšana, kad tās rodas. Piemēram, ja iekārta ražošanas rūpnīcā sabojājas, parasti nodošanas vadītājam ir jāpārliecinās, vai tā tiek salabota vai nomainīta. Attiecību pārvaldības jomā, ja kolēģiem ir strīds, viņam būs jāveic atbilstoši pasākumi, lai atrisinātu konfliktu. Līdz ar to pasūtīšanas vadītājam ir jābūt improvizācijas prasmēm un jābūt efektīvam lēmumu pieņēmējam.