Talantu iegūšanas speciālists ir personāla atlases speciālists, kas palīdz atrast un kvalificēt potenciālos darba kandidātus, ko pieņemt darbā konkrēts darba devējs. Šāda veida speciālists var darboties kā neatkarīgs darbuzņēmējs, cieši sadarbojoties ar galvenajiem darbiniekiem katrā klientu firmā, lai izstrādātu stratēģiju talantīgu personu atrašanai darbam šim klientam. Talantu iegūšanas speciālists var būt arī pilnas slodzes darbinieks noteiktā uzņēmumā, strādājot ar vadītājiem, cilvēkresursu personālu un citiem, lai pētītu, atrastu un kvalificētu personas potenciālajam darbam daudzos amatos uzņēmuma struktūrā.
Viena no galvenajām cilvēka funkcijām šajā amatā ir veikt pētījumus, kas palīdz identificēt potenciālo darba kandidātu avotus. Tas parasti ietvers vairāku metožu izmantošanu, piemēram, attiecību veidošanu ar profesionālajām asociācijām, nodarbinātības aģentūrām un pat tādu tīmekļa vietņu izmantošanu, kas ļauj personām publicēt profesionālus CV tiešsaistē. Pētījuma ideja ir identificēt talantīgus cilvēkus, kuri varētu būt piemēroti gan uzņēmuma struktūrā atvērtiem amatiem, gan uzņēmējdarbības kultūrai.
Vēl viena būtiska talantu iegūšanas speciālista loma ir iesaistīties potenciālo darbinieku atlasē, kuri ir atrasti un ar kuriem sazināties intervijām. Parasti speciālists veiks sākotnējo interviju. Pieņemot, ka persona iztur šo pirmo kvalifikācijas līmeni, var ieplānot turpmākas intervijas ar cilvēkresursu darbiniekiem un, iespējams, nodaļu vadītājiem. Šajā scenārijā speciālists palīdz atlasīt potenciālos kandidātus, ļaujot atsijāt tos, kuri, visticamāk, nav piemēroti darba devējam. Tas ļauj vadītājiem galu galā redzēt tikai tos kandidātus, kuri, visticamāk, būs piemēroti pašlaik atvērtajām darbavietām.
Lai gan precīzie talantu iegūšanas speciālista pienākumi atšķirsies atkarībā no uzņēmuma vajadzībām, gandrīz katrā scenārijā speciālistam būs jāatrod un jāpārbauda potenciālie darba kandidāti tā, lai uzmanība tiktu pievērsta kandidātiem ar atbilstošām prasmēm, pieredzi, izcelsme un attieksme būt par uzņēmuma priekšrocību. Speciālists pastāvīgi meklē kvalificētas personas, kas varētu ieņemt pašreizējās un turpmākās amata vietas uzņēmuma struktūrā, sākot no tīkla pasākumu apmeklēšanas līdz tiešsaistes rīku izmantošanai. Speciālista darbs turpinās, jo mērķis ir uzturēt sarakstu ar atlasītajiem kandidātiem, kurus var aicināt aizpildīt pēkšņi brīvās amata vietas, vai palīdzēt palielināt darbinieku skaitu, uzņēmumam paplašinoties.