Ko nozīmē būt koptam darbam?
Īsā atbilde
Biznesa pasaulē ir daudz sliktāki likteņi, nekā būt sagatavotam darbam. Vispārīgi runājot, ikreiz, kad jaunākais izpilddirektors vai ģimenes uzņēmuma mantinieks demonstrē ievērojamu potenciālu turpmākai izaugsmei, viņu var paņemt augstākā līmeņa vadītāja paspārnē un pievērst īpašu uzmanību. Persona, kurai ir paveicies būt sagatavotam darbam, parasti saprot uzņēmuma lojalitātes līmeni un ilggadēju uzticamu pakalpojumu, kas būs vajadzīgs šim amatam. Ja teiciens “Daudzi aicināti, bet maz izredzēti” ir patiess, tad noteikti ir izvēlēts kāds, kurš tiek gatavots darbam. Šīs nav lietišķas biznesa attiecības, kas līdzīgas sempai/kosai partnerattiecībām, kas tiek veidotas starp Japānas biznesa kultūras augstākajiem un jaunākajiem vadītājiem.
Personai, kas tiek sagatavota darbam, bieži vien ir jāapgūst bizness no paša sākuma, sākot ar sākuma līmeņa amatiem un beidzot ar izpildvaras birojiem. Tas ievērojami atšķiras no parastās prakses pieņemt darbā cilvēku noteiktā amatā atbilstoši prasmēm vai pieredzei. Personai, kas tiek sagatavota izpildvaras amatam, var nebūt nepieciešamo prasmju noteiktiem amatiem, taču tiek sagaidīts, ka viņš apgūs, kas nepieciešams, lai veiktu darbu pilnas slodzes laikā. Daudzi ģimenes uzņēmumi ir pārliecināti, ka mantiniekiem ir jāzina, kā ir strādāt ražotnē vai centrālajos birojos. Cerams, ka persona, kas tiek sagatavota uzrauga vai izpildvaras amatam, attīstīs zināmu empātiju pret saviem nākamajiem darbiniekiem, piedzīvojot viņu darbu klātienē.
Cilvēks, kas tiek sagatavots darbam, bieži pavada daudzas stundas, vērojot esošā amata ieņēmēja ikdienas rutīnu, kā arī uzdodot konkrētus jautājumus par darba pienākumiem un gaidām. Kopšanas process augsta līmeņa vadītāja amatam vai augstākā līmeņa vadītāja iecelšanai parasti tiek mērīts gados, nevis mēnešos. Augstākā līmeņa vadītājs var nolemt neaiziet pensijā vai mainīt karjeru, kamēr nav pārliecināts, ka ir atrasts pareizi kopts aizstājējs. Pat pēc tam, kad jaunais vadītājs vai vadītājs ir stājies jaunajos amatos, nebūtu nekas neparasts, ja citi augstākā līmeņa vadītāji saglabātu neoficiālas uzraudzības funkcijas, līdz koptajam kandidātam ir iespēja pierādīt savu kompetenci.
SmartAsset.
Saistītie jautājumi
- Ko dara izpildvaras asistents?Vadītāja palīgs velta savu karjeru, lai palīdzētu uzņēmuma amatpersonai, parasti sniedzot profesionālu padomu un admini…
- Ko dara izpildu treneris?Vadības treneris ir profesionāls treneris, kurš cieši sadarbojas ar organizācijas vadītāju, lai palīdzētu noteikt viņa …
- Kas ir izpildvaras privilēģija?Izpildvaras privilēģijas ir jēdziens, ko izmanto Amerikas Savienoto Valstu prezidents, lai izvairītos no tādas informāc…
- Ko dara biznesa vadītāja palīgs?Uzņēmuma vadītāja palīgs ir otrs vecākais uzņēmuma nodaļas darbinieks. Asistents palīdz uzņēmuma vadītājam uzņēmuma str…
- Kādi ir dažādi izpildvaras līmeņa darbu veidi?Vadītāja definīcija dažādos uzņēmumos un dažādās kultūrās nedaudz atšķiras. Tomēr parasti izpildvaras līmeņa darbi ietv…
- Kādas prasmes ir nepieciešamas izpildvaras asistenta darbam?Vadītāja palīga darbi ir labi apmaksāti, biroja darbi, kuriem bija nepieciešamas plašas tehniskās, biznesa un komunikāc…
- Kādi ir dažādi stacijas vadītāja darbu veidi?Ir vairāki dažādi stacijas vadītāju darba veidi. Šiem darbiem ir nepieciešamas spēcīgas organizatoriskas, rakstiskas un…
- Ko dara virtuālais izpildvaras palīgs?Virtuālais izpildvaras palīgs ir ārpus vietnes, parasti ārštata, administratīvais profesionālis. Viņš vai viņa veic tād…
- Kādi ir biežākie ķermeņa smakas izmaiņu cēloņi?Ķermeņa smaržas izmaiņas ne vienmēr ir tik nopietnas, kā varētu domāt. Tas var būt tik vienkārša kā nepareizas peldēšan…
- Kas man jāzina par Īriju?Īrija, “Smaragda sala” ir skaistuma un noslēpumu zeme. Tai ir nemierīga un nemierīga vēsture, kas ir radījusi mūziku, m…