No pirmā acu uzmetiena atbilde uz šo jautājumu var šķist acīmredzama. Jebkāda veida algots darbs, pat pagaidu darbs, tiek plaši uzskatīts par labāku, nevis ilgstošu bezdarbu. Tomēr noteiktos reālās pasaules apstākļos pagaidu nodarbinātības priekšrocības var neatsvērt negatīvās sekas. Daudzi cilvēki uzskata, ka pagaidu darbs ir ļoti izdevīgs, jo gan darbinieks, gan darba devējs saprot darba pagaidu raksturu un daudz mazāk satraucas par negaidītu atlaišanu vai atlaišanu. Citiem tas var šķist nedaudz vairāk par pārtraukumu, tikai uz laiku novēršot bezdarba sekas.
Pagaidu darbs joprojām tiek uzskatīts par nodarbinātību, kas nozīmē, ka bezdarbnieka pabalstus var ietekmēt papildu ienākumi. Noteiktos apstākļos bezdarbnieka pabalstu var aprēķināt pēc pēdējā veiktā darba, ne vienmēr pēc pēdējā pastāvīgā darba devēja. Tas nozīmē, ka, ja atlaists rūpnīcas strādnieks pieņem pagaidu darbu, kurā tiek maksāta minimālā alga, un pēc tam atkal kļūst bezdarbnieks, viņa bezdarbnieka pabalsta pamatā var būt tikai mazāka pagaidu amata alga, nevis lielāka alga par rūpnīcas darbu. Dažiem darbiniekiem var būt izdevīgāk palikt bezdarba stāvoklī, nevis strādāt pagaidu darbu par mazāku naudu.
Tomēr ir tādi, kas gūst labumu no pagaidu darba. Daži cilvēki kļūst ļoti neapmierināti, atkal un atkal veicot vienus un tos pašus darba pienākumus. Darbs pagaidu aģentūrā bieži nozīmē dažādu darba uzdevumu uzņemšanos uz īsu laiku, tādējādi samazinot garlaicības vai darba izdegšanas iespējas. Tiem, kas tikko ienāk darba tirgū vai atgriežas tajā, šāda veida nodarbinātība var palīdzēt sākuma līmeņa darbiniekiem iepazīties ar biroja vai rūpnīcas darba vidi pirms pastāvīgas darba meklēšanas. Stingras darba ētikas vai izcilu spēju demonstrēšana īslaicīgi nodarbināta laikā var palīdzēt personai izcelties, ja uzņēmums nolemj pieņemt darbā pastāvīgu darbinieku.
Daži atlaistie darbinieki var gūt garīgu un emocionālu labumu, meklējot pagaidu darbu, nevis paļaujoties uz bezdarbnieka pabalstiem. Kad pastāvīgu darbu kļūst maz, daži cilvēki pilnībā zaudē drosmi un var nonākt depresijā. Pagaidu darbs neatkarīgi no tā, cik niecīgs uzdevums vai darbinieks varētu būt pārāk kvalificēts, dažiem cilvēkiem var izvairīties no nevērtīguma vai bezdarba sajūtas, kas var rasties pēc atlaišanas vai atlaišanas.
Tiem, kuri meklē īpašu darbu, jautājums par pagaidu darba pieņemšanu var būt sarežģīts. Laiks, kas pavadīts, strādājot pagaidu darbā, parasti nav laiks, kas pavadīts piemērotāka darba meklējumos. Darba intervijas ieplānošana vai izbraukšana ārpus pilsētas, lai meklētu plašāku darbu, var izrādīties sarežģīti, strādājot pagaidu darbā. Par laimi, daudzi mūsdienu darba meklētāji var izmantot tiešsaistes darba pieteikumu tīmekļa vietnes un elektroniskos CV, lai turpinātu pastāvīgu darba meklējumus, īslaicīgi strādājot.
Daži cilvēki uzskata, ka pagaidu darbs savā jomā ir labs veids, kā apgūt jaunas prasmes, kas būtu ļoti izdevīgi intervijas laikā uz pastāvīgu amatu. Darba devēji parasti visus centienus palikt aktīviem šajā jomā uzskata par plusu. Arī šis ieguvums ir jāsalīdzina ar iespējamo ieguvumu zaudēšanu.
SmartAsset.