Biedrības brīvība ir individuālas tiesības, ko piešķir vai regulē konstitucionālie dokumenti, hartas un juridiskas struktūras. Būtībā biedrošanās tiesības nozīmē, ka persona var piederēt jebkurai likumīgai grupai vai būt saistītai ar jebkuru personu vai cilvēku tipu, ko pati izvēlas. Apvienošanās brīvība bieži tiek lietota aizvietojot ar pulcēšanās brīvību, lai gan pulcēšanās parasti norāda uz politisku kontekstu, piemēram, tiesības uz miermīlīgu protestu.
Daudzas valstis ir pieņēmušas konstitūcijas grozījumus vai likumus, kas aizsargā šo individuālo brīvību. Piemēram, ASV, Vācija, Turcija, Taivāna un Kanāda. Dažas daudznacionālas doktrīnas par cilvēktiesībām ietver arī noteikumus par pulcēšanos un asociāciju, tostarp Vispārējo cilvēktiesību doktrīnu un Eiropas Cilvēktiesību konvenciju. Tomēr ir svarīgi atzīmēt, ka, lai gan šie likumi un garantijas pastāv, tie visā pasaulē tiek īstenoti nevienmērīgi.
Asociācijas brīvības jēdziens ir pilns ar interesantām juridiskām un pat morālām dilemmām, no kurām dažas var šķist pārsteidzoši pretrunā šīs idejas garam. Piemēram, biedrošanās brīvība ASV ilgu laiku tika izmantota kā līdzeklis segregācijas un seksistiskas politikas aizstāvēšanai uzņēmumos, sociālajos klubos un pat tirdzniecības organizācijās. Piemēram, varētu apgalvot, ka, tā kā tiesības nodrošina, ka persona var būt saistīta ar indivīdiem ar līdzīgām vērtībām vai dzīvesveidu, tās ietver arī tiesības izvēlēties nesaistīties ar tiem, kuriem nav līdzīgu vērtību vai dzīvesveida.
Arodbiedrības ir bijis galvenais strīdu un debašu avots par biedrošanās brīvību. Vēsture ir piesūcināta ar nemieru un cīņu asinīm par strādnieku tiesībām izveidot arodbiedrību savu tiesību aizsardzībai. Pat Amerikā iemīļotais Volts Disnejs tiek apsūdzēts par iejaukšanos šajā brīvībā, jo daudzi stāsti liecina, ka viņš samazināja algas un nolīga ļaundarus, lai iebiedētu karikatūristus, kuri plāno izveidot arodbiedrību. No otras puses, dažas arodbiedrības ir vienlīdz labi pazīstamas ar to, ka spiež jaunus darbiniekus pievienoties vai riskē ar arodbiedrības locekļu izstumšanu vai pat vardarbību.
Pieaugot starptautiskajām korporācijām, biedrošanās brīvības saglabāšana ir svarīgs jautājums. Ja, piemēram, Kanādas ražotājs vēlas atvērt rūpnīcu valstī, kurā arodbiedrības ir nelikumīgas, vai uzņēmumam ir pienākums atļaut arodbiedrībām pat tad, ja tas ir pretrunā ar vietējiem likumiem? Dažas sociāli domājošas korporācijas novērš šo problēmu, uzstājot uz godīgu darba praksi kā uzņēmējdarbības daļu, lai aizsargātu darba ņēmēju tiesības pat tad, ja arodbiedrības nav atļautas šajā reģionā. Tomēr diemžēl daži uzņēmumi izmanto arodbiedrību trūkumu, lai palielinātu peļņas normu, izmantojot bērnu un nepietiekami apmaksātu darbaspēku, pat ja šī prakse uzņēmuma mītnes valstī ir nelikumīga.