Uzņēmumu vadītājiem bieži ir jārisina darbinieku neierašanās, tāpēc viņi izstrādās politiku, kas risina šīs problēmas. Standarta prombūtnes politikā var apspriest, cik reižu darbinieks var būt prombūtnē, pirms viņam tiks piemērota disciplinārsoda. Tas var attiekties uz noteiktiem kavējumu veidiem, kas ir attaisnoti, un citiem, kas nav attaisnoti, lai samazinātu kavējumu skaitu darba vietā. Lielākā daļa uzņēmumu pieprasa darbiniekiem izlasīt šo politiku un parakstīt paziņojumu, kas piekrīt tās noteikumiem brīdī, kad viņi tiek pieņemti darbā.
Prombūtņu politika parasti ir vērsta uz darbinieku kavējumu samazināšanu, nosakot noteiktas sankcijas, kas var rasties, ja tā tiek pārkāpta. Tas var būt jebkas no mutiska brīdinājuma līdz izbeigšanai atkarībā no šo incidentu biežuma. Pirmā pārkāpuma sekas ir mazāk smagas nekā turpmāko pārkāpumu sekas. Lielākajai daļai darba devēju ir īpašas vadlīnijas, kas jāievēro attiecībā uz darbinieku sodīšanu, lai nodrošinātu, ka pret visiem darbavietā izturas vienādi.
Darba kavējumi uzņēmumiem var maksāt daudz naudas, tāpēc daudzi, veidojot standarta politiku, cenšas pievērsties iemesliem, kāpēc cilvēki kavē darbu. Piemēram, dažus pabalstus var piešķirt slimiem cilvēkiem, ja viņi savam priekšniekam atnes ārsta izziņu. Citi uzņēmumi nodrošina darbiniekus ar slimības dienām. Darbinieki var tikt attaisnoti arī par citām lietām, piemēram, žūrijas pienākumiem, militāro dienestu vai nāvi tuvākajā ģimenē, ja viņi var iesniegt dokumentāciju par šīm lietām savam vadītājam.
Prombūtnes politika var novērst arī kavēšanos. Tas var nozīmēt, ka jāierodas vēlu uz maiņu vai kavējas, ierodoties no pārtraukuma vai pusdienu perioda. Dažos gadījumos arī priekšlaicīga aiziešana no darba var tikt uzskatīta par pārkāpumu. Tāpat kā ar citiem darba kavējumu veidiem, kavēšanās parasti tiek ārstēta ar mutisku brīdinājumu pirmajā gadījumā un bargāk, ja šāda uzvedība turpinās.
Lielākā daļa uzņēmumu iekļauj standarta prombūtnes politiku kā daļu no darbinieku rokasgrāmatas, kas tiek sniegta visiem organizācijas darbiniekiem. Jauno darbinieku apmācības laikā šis dokuments bieži tiek apspriests viens no pirmajiem, un darbiniekiem var būt arī jāparaksta paziņojums, kurā teikts, ka viņi ir saņēmuši šīs politikas kopiju. Ieviešot noteikumus, darba devēji var efektīvi samazināt darba kavējumus, lai viņi varētu efektīvi veikt uzņēmējdarbību, regulāri neizmantojot darbiniekus.
SmartAsset.