Slimības prombūtne rodas, ja darbinieki kavē darbu veselības problēmu dēļ. Slimības kavējumu īpatsvars ir saistīts ar darbaspēka vispārējo veselību, kā arī ar īpašiem faktoriem katrā atsevišķā profesijā. Darbavietas politika un valsts standarti ietekmē arī slimības neierašanās gadījumu skaitu, kā arī kultūras normas un darbinieku personīgo attieksmi.
Konkrēta darbaspēka vispārējai veselībai ir izšķiroša nozīme, nosakot darbinieku saslimstības un atvaļinājuma nepieciešamību. Darbaspēka fiziskās īpašības tieši veicina šo rādītāju. Darbaspēkam, kam ir liekais svars, mazkustīgs un nosliece uz smēķēšanu un alkohola lietošanu, ja viss pārējais ir vienāds, būs lielāks darba kavējumu līmenis tikai tāpēc, ka šīs īpašības noved pie zemāka vispārējā labklājības līmeņa. Daži darba devēji apzināti veic pasākumus, lai veicinātu veselīga dzīvesveida praksi darba ņēmēju vidū, lai samazinātu šo likmi, kas sniedz papildu priekšrocības, samazinot apdrošināšanas likmes visā darbinieku grupā.
Medicīnas standarti ietekmē darbinieku prombūtni no darba slimības dēļ. Daudzās valstīs medicīnas speciālisti ir lielā mērā atbildīgi par to, kuras slimības ir pietiekami smagas, lai garantētu prombūtni no darba. Šie standarti laika gaitā attīstās. Piemēram, slimības kavējumu līmenis Amerikas Savienotajās Valstīs pēc Otrā pasaules kara bija augstāks nekā desmitgadē pirms kara, galvenokārt tāpēc, ka medicīnas aprindās bija mainījušies standarti un prakse.
Atsevišķu darbinieku īpatnībām ir izteikta ietekme uz slimības kavējumu biežumu. Darbinieki, kuriem ir negatīvāks skatījums uz savu veselību, neatkarīgi no objektīviem kritērijiem, biežāk slimo. Gados vecāki darbinieki, visticamāk, slimos ilgāk, un tas var izrietēt no nepieciešamības pēc ilgāka atveseļošanās perioda. Darbiniekiem, kuri strādā fiziski vai emocionāli noslogotākus darbus, var būt augstāks darba kavējumu līmenis šo darbu īpašo fizisko un garīgo prasību un no tā izrietošo traumu un stresa dēļ.
Arī darba kavējumi un apmierinātība ar darbu ir cieši saistīti. Darbinieki, kuri ir apmierināti ar savu darbu un uzskata, ka viņiem ir pietiekami daudz laika un resursu, lai labi veiktu šo darbu, ir mazāk spējīgi izsaukt slimos. Darbinieki, kuri ir neapmierināti vai pārslogoti, biežāk izmanto slimības atvaļinājumu. To var izraisīt psiholoģiski faktori, bet tas var būt saistīts arī ar stresa fizioloģisko ietekmi.
Stingrai slimības kavējumu pārvaldības uzraudzībai ir tendence samazināties. Darbinieki reaģē uz rūpīgāku uzraudzību, samazinot to reižu skaitu, kad viņi bez iemesla saslimst. Rūpīga uzmanība darbaspēka veselībai palīdz arī samazināt kopējo saslimstības līmeni darbinieku vidū.
SmartAsset.