Kas ir darba kavējums?

Divi galvenie darba kavējumu veidi ir plānoti un neplānoti. Plānota prombūtne attiecas uz notikumiem, kas tiek plānoti laikus, piemēram, atvaļinājumiem, tāpēc darba devējs var veikt piemaksu par prombūtni. Daži uzņēmumi katru gadu piedāvā noteiktu apmaksāta vai neapmaksāta atvaļinājuma laiku, ko var izmantot šāda veida kavējumiem. Dažos gadījumos darbinieki var paturēt neizmantotās atvaļinājuma dienas nākamajam gadam, lai gan citi uzņēmumi katru gadu atiestata atvēlēto laiku, lai novērstu pārmērīgu darba kavējumu.

Neplānotu darba kavējumu cēlonis ir notikumi, kurus nevar iepriekš plānot. Šos kavējumus bieži izraisa pēkšņas medicīniskās vai ģimenes ārkārtas situācijas, transporta traucējumi vai citi neparedzēti apstākļi. Darbavietas politikas atšķiras attiecībā uz neplānotu prombūtni, un darbinieki var vai nevar saņemt samaksu par šāda veida atvaļinājumu. Daži darba devēji piedāvā vairākas apmaksātas vai neapmaksātas personīgās dienas, ko var izmantot, lai attaisnotu šāda veida prombūtnes. Citos gadījumos gan atvaļinājuma, gan personīgās dienas tiek apvienotas vienā fondā, ko var izmantot gan plānotajām, gan neplānotajām prombūtnēm.

Papildus atsevišķu uzņēmumu politikām daudzās valdībās ir arī likumi, kas nosaka, kā darba devēji var izturēties pret darbiniekiem saistībā ar darba kavējumiem. Katram uzņēmumam ir tendence izveidot sistēmu, kas samazina darba kavējumu finansiālās izmaksas, lai gan šīm vadlīnijām ir jāatbilst vietējiem darba likumiem. Amerikas Savienotajās Valstīs dažādi likumi, piemēram, 1964. gada Civiltiesību likuma VII sadaļa (VII sadaļa) un Likums par ģimenes un medicīniskās palīdzības atvaļinājumu (FMLA), ierobežo veidu, kā darba devēji īpašos apstākļos var rīkoties ar prombūtnē esošajiem darbiniekiem. Citi likumi garantē darbiniekiem tiesības uz plānoto prombūtni reliģisko pasākumu un žūrijas pienākumu dēļ, kas ir citi faktori, kas var izraisīt neierašanos darba vietā.

SmartAsset.