Izmaiņu ietekmes analīze var būt viena no divām saistītām lietām. Viena versija attiecas uz pašām izmaiņām, noskaidrojot, kas ir jāmaina, kā to mainīt un ko izmaiņas izmaksās uzņēmumam. Otrā versija ir vērsta uz izmaiņu rezultātiem, to, kā tās ietekmēs peļņu, grafikus un korporatīvo identitāti. Abu veidu pārskati dažkārt tiek integrēti, taču šāda mēroga izmaiņu ietekmes analīze bieži vien ir nepraktiska visiem, izņemot lielākos lielāko uzņēmumu produktus. Abi analīzes veidi ir iekļauti plašākā izmaiņu vadības jomā, disciplīnā, kas aptver gatavošanos pārmaiņām uzņēmumos, uzņemšanos un risināšanu ar tām.
Abas izmaiņu ietekmes analīzes formas izriet no divu dažādu ekonomistu sākotnējās šī termina interpretācijas. Pašas analīzes aptver lielu daļu vienas un tās pašas informācijas, taču tās tiek veiktas no dažādiem viedokļiem. Versija, kas attiecas uz izmaiņām, galvenokārt koncentrējas uz izmaiņu dizainu un metodi. Otrā versija koncentrējas uz kopējo risku un atlīdzību, ko piedāvā izmaiņas. Abos gadījumos analīzes mērķis ir ļaut uzņēmumiem pieņemt pārdomātus lēmumus par izmaiņām metodoloģijā, procesā vai organizācijā.
Izmaiņu ietekmes analīzes veikšana var būt daudz sarežģītāka, nekā šķiet virspusēji. Reti gadās, ka procesam nav nekā, no kā tas būtu atkarīgs, un nekas, kas no tā būtu atkarīgs. Šāda veida procesus sauc par bāreņiem, un tos līdz šim ir visvieglāk mainīt. Strādājot ar bāreņiem, izmaiņu ietekmes analīze bieži ir diezgan vienkārša, jo izmaiņām nebūs ilgstošas sekas.
Bāreņu procesi mūsdienu biznesā ir ļoti reti sastopami. Lielākā daļa uzņēmumu sistēmu savienojas ar apgādājamajiem, kas ir procesi, kas nāk pēc sistēmas, un vecāki, procesi, kas nāk pirms. Ne vienmēr ir skaidrs, kā pārbaudītā sistēma mijiedarbojas ar šīm divām grupām. Turklāt izmaiņas kādā no šīm grupām pārbaudītās sistēmas izmaiņu rezultātā var ietekmēt jebkuru no viņu vecākiem un apgādājamiem. Tikai pārbaudot katru no šīm sakarībām, izmaiņu ietekmes analīze var patiesi ilustrēt izmaiņu rezultātus.
Šīs analīzes parasti ir lielākās pārmaiņu pārvaldības jomas daļas. Šī joma ir vērsta uz lielāku pārmaiņu ietekmi uzņēmējdarbībā. Cilvēki, kas specializējas pārmaiņu vadībā, bieži pārraudzīs projektus, parasti tie ir ārštata darbinieki, lai palīdzētu uzņēmumam vienmērīgi pāriet no vienas sistēmas uz otru.
SmartAsset.