Cilvēki izmanto organizācijas uzvedības analīzi, kad vēlas uzzināt, kā darbojas noteiktas grupas. Kopumā ir trīs veidi, kā sociālie zinātnieki un biznesa analītiķi uztver organizācijas uzvedību. Viņi varētu aplūkot veidus, kā atsevišķi cilvēki darbojas grupā, veidus, kā grupa darbojas organizācijā vai kā organizācija darbojas lielākā sistēmā, piemēram, sabiedrībā vai tirgū. Viens no svarīgākajiem padomiem organizācijas uzvedības analīzē ir uzzināt, uz kādiem jautājumiem ir jāatbild. Lai to izdarītu, ir ieteicams apsvērt labāko perspektīvu, svarīgos jautājumus un iemeslus, kāpēc tiek veikta organizācijas uzvedības analīze.
Cilvēki dažādās profesijās un jomās mēdz pieiet organizācijas uzvedības analīzei no dažādiem skatpunktiem. Piemēram, uzņēmumu vadītāji un vadītāji varētu būt visvairāk ieinteresēti uzzināt, kā padarīt savus uzņēmumus veiksmīgākus. Viņi varētu veikt konkurentu analīzi un uzzināt, kā viņu bizness atrodas salīdzinājumā ar konkurentiem. Ir arī ierasts, ka viņi aplūko atsevišķus departamentus savās organizācijās un izdomā veidus, kā viņu organizācijas var būt produktīvākas, rentablākas un ienesīgākas.
No otras puses, cilvēkresursu speciālisti daudz biežāk izmanto organizācijas uzvedības analīzi, lai uzzinātu, kā indivīdi darbojas savās grupās. Šāda veida profesionāļi bieži ir norūpējušies par darbinieku apmierinātības un motivācijas līmeni. Viņi varētu analizēt grupas dinamiku, lai uzzinātu, kuri indivīdi ietekmē grupas lēmumus un kuri indivīdi šķiet atstumti.
Zinātnieku aprindās, piemēram, sociālo zinātņu jomās, ir ierasts, ka daudzi pētījumi ietver organizācijas uzvedības analīzi. Ja sociologs vai antropologs, piemēram, vēlas uzzināt par noteiktu demogrāfisko grupu uzvedību, viņš vai viņa varētu izpētīt, kāda veida grupas tās veido un kāpēc tās veido šīs grupas. Viņi varētu pētīt, kā, piemēram, dažādas grupas vienā reģionā sazinās savā starpā.
Zinātnieki, kas veic konceptuālu organizācijas uzvedības analīzi, varētu pētīt noteiktu grupu veidošanās vēsturi un darbību veidus, kuros piedalās noteiktu grupu dalībnieki. Zinātnieki, kas veic konceptuālu analīzi, arī parasti pēta un veido teorijas par grupas uzvedības motīviem un prognozē, kā noteiktas grupas varētu rīkoties nākotnē. Dažos gadījumos, pētot organizācijas uzvedību, zinātnieki var pat apsvērt filozofiskus jautājumus. Cilvēki, kas veic šāda veida organizācijas uzvedības analīzi, parasti vēlas pierādīt noteiktus punktus par to, kā cilvēki rīkojas un ko šīs darbības saka par lielākām sistēmām, piemēram, sabiedrībām un kultūrām.
SmartAsset.