Personāla vadība valdībā neatšķiras no personāla vadības privātajā biznesā. Tās mērķis ir atrast personas, kas varētu būt efektīvi darbinieki, piedāvāt darbiniekiem iespējas apgūt prasmes un gūt panākumus, kā arī radīt vērtīgu darbaspēku, kas sniedzas ārpus valsts sektora. Dažos gadījumos domu gājiens var būt tāds, ka valdībai ir jābūt paraugdarbdevējam, iepazīstinot ar pienācīgām procedūrām privāto uzņēmumu personāla vadībai. Valsts sektoram vismaz būtu jāpiedāvā dažas iespējas, kā indivīdiem strādāt vidē, kas nav balstīta uz peļņu. Īsāk sakot, šīs pozīcijas var būt vairāk saistītas ar kalpošanu citiem, nevis ienesīgiem ienākumiem.
Valdības aģentūrām ir vajadzīgas personas, kas var veikt administratīvos uzdevumus organizatoriskā vidē. Tāpat kā privātie uzņēmumi, katra valsts aģentūra ir atbildīga par darbinieku amatiem ar efektīviem darbiniekiem. Lai gan personāla vadība valdībā var sākt ar vienu aģentūru, kas ir atbildīga par potenciālo kandidātu atrašanu, katra aģentūra pieņem savus lēmumus par pieņemšanu darbā. Tas ļauj aģentūrai atrast vispiemērotākos kandidātus amatam, pieņemot lēmumus, kas bieži vien ir balstīti uz zināšanām, prasmēm un spējām, ko indivīds sniedz darbā. Citas īpašības, piemēram, personība, var arī ņemt vērā noteiktus amatus.
Darba mērķis nav tikai nodrošināt kompensāciju par darbu, lai gan daži darbinieki var vienkārši būt apmierināti ar šo kārtību. Personāla vadība valdībā var arī piedāvāt noteiktus darbus kā iespēju indivīdam gūt panākumus tādā veidā, kas citur nav iespējams. Piemēram, ārvalstu palīdzības aģentūras var piedāvāt ārsta vai medmāsas amatus trešajām pasaules valstīm kā iespēju mainīt pasauli. Tas rada nemateriālus ieguvumus, kas bieži vien ir neizmērojami, salīdzinot ar standarta privātā sektora darbu. Šie un citi amati sniedz ne tikai iespēju apgūt prasmes un uzlabot personīgās zināšanas, bet arī sajūtu darīt kaut ko vairāk, nevis iekasēt algas.
Nodarbinātībai publiskajā sektorā ir jābūt vairāk nekā darbam valsts iestādēs. Personām, kas strādā publiskajā sektorā, ir jāsaprot, ka personāla vadība valsts pārvaldē nozīmē arī šo personu apmācību gūt panākumus citur. Piemēram, katrai valsts aģentūrai ir jāstrādā parastā dienā un jāiesniedz noteiktas vadlīnijas pieņemamam darbam. Pamatotas cerības, kā arī neregulāras kompensācijas prēmijas vai palielinājumi ļauj valdības darbiniekiem saprast, kā darbojas citas darba vietas. Personāla vadība valdībā pēc tam var reorganizēties, nebaidoties, ka atlaistie darbinieki vajadzības gadījumā nevarēs gūt panākumus citur.
SmartAsset.