Saglabātā meklēšana ir darbinieku pārbaudes process, ko izmanto personāla atlases uzņēmumi. Tas ir izstrādāts, lai augsti kvalificēti speciālisti varētu atrast iespējas darba vidē. Personāla atlases uzņēmumi, kas izmanto saglabāto meklēšanas procesu, var piedāvāt darba devējiem augsti kvalificētus kandidātus ar pierādītiem darba rezultātiem.
Saglabātās meklēšanas procesā tiek izmantoti noteikti kritēriji, lai iegūtu labākos kandidātus jebkurai noteiktai lomai. Pirmkārt, personāla atlases uzņēmums iegūst pilnīgu izpratni par uzņēmumu, kuram tā pieņem darbā. Tas viņiem sniedz ne tikai priekšstatu par uzņēmuma veidu, bet arī labāku izpratni par iesaistīto darba lomu. Tas nozīmē, ka kandidāts iegūs labāku priekšstatu par piedāvāto lomu. Atšķirībā no nepārtrauktas meklēšanas, pamata darbā pieņemšanas procedūras sniedz tikai aptuvenu priekšstatu par piedāvātajām darba lomām.
Nākamais solis ir darba devēju meklētā kandidāta sagatavošana. Kad gan kandidāts, gan darba devējs apzinās, ko gaida no abām pusēm, var atrast labāk piemērotu darba lomai. Aģentūra izpēta organizācijas un jomas, kurās var atrast labāko kandidātu. Viņi arī izmanto lielu kandidātu pētījumu datubāzi, kas īpaši paredzēta saglabātajai pētniecības procedūrai. Darbinieka kandidāts var jau būt nodarbināts un, iespējams, neapsver pārcelšanos, taču iespēja tiek nodrošināta, ja kandidāts ir ieinteresēts.
Nākamais solis saglabātās meklēšanas procesā ir skrīnings. Ar potenciālajiem kandidātiem sazinās, un viņu darba ieraksti un kvalifikācija tiek pārbaudīti. Viņi arī tiek informēti par pieejamo iespēju un tiek jautāti par viņu interesi par darba piedāvājumu.
Ja kandidāts ir atvērts piedāvājumam, tad sākas intensīvs vērtēšanas process. Personāla atlases aģentūra veic intervijas un veic novērtējumus, izvērtējot iepriekšējos rezultātus līdzīgās darba vidēs. Tiek izvērtēta arī kandidāta nākotnes potenciāls, kā arī darbinieka un darba devēja saderība.
Tikai tad, kad būs veikti visi saglabātie meklēšanas vērtējumi un novērtējumi, darba devējs sazināsies ar potenciālajiem kandidātiem. Parasti darba devējam izskatīšanai tiek doti trīs vai četri kandidāti. Ja process ir veiksmīgs, tiks izmantotas papildu procedūras, lai novērtētu kandidāta progresu.
Saglabātā meklēšana ir ļoti intensīvs personāla atlases rīks. Tas ietaupa laiku gan darba devējam, gan kandidātam. Uzturot darba devēju potenciālo klientu izpētes datubāzi, personāla atlases aģentūra var ātrāk atrast piemērotu. Personāla atlases uzņēmums, kas izmanto saglabātās meklēšanas metodi, pieņem tikai ierobežotu skaitu uzdevumu, lai par katru no tiem pilnībā tiktu ņemta vērā.
SmartAsset.