Cisco sertificētajam tīkla darbiniekam (CCNA) intervijas laikā tiek uzdoti dažādi jautājumi, lai novērtētu viņa vai viņas spēju veikt darbu. Lielākā daļa jautājumu attiecas tieši uz Cisco tīkliem un intervējamā izpratni par šo sistēmu. Citi CCNA intervijas jautājumi pārbauda kandidāta problēmu risināšanas spēju Cisco sistēmā. Intervijas jautājumi attiecas arī uz indivīda darba stilu un spēju būt daļai no komandas.
CCNA darbs sastāv tikai no darba ar Cisco datortīklu. CCNA darbi parasti ir soli vai divus augstāk par sākuma līmeni, un ar tiem ir saistīta liela atbildība. Lielākajai daļai kandidātu ir jāpierāda iepriekšēja pieredze darbā ar sistēmu vai līdzīgiem tīkliem, lai iegūtu interviju. CCNA intervijas jautājumi aptver visu šīs profesijas izpratni.
Visizplatītākais CCNA intervijas jautājumu veids pārbauda kandidāta izpratni par pašu Cisco tīklu, jo tas ir galvenais ikdienas pienākumu mērķis. Intervijas laikā bieži uzdotie jautājumi ietver jautājumus par metodēm, kas tiek izmantotas IPX trafika izsekošanai. Vēl viena populāra jautājumu sērija ietver konkrētu kļūdu ziņojumu atšifrēšanu un to nozīmi. Citi jautājumi var būt saistīti ar metodēm, kā iespējot snap iekapsulēšanu un kādam nolūkam tas tiek darīts. Tā kā Cisco tīkli ir tik sarežģītas sistēmas, jautājumi par darbību un remontu var rasties jebkurā procesa daļā, un pirms intervijas ir jābūt stingrai izpratnei.
Konkrētas problēmu risināšanas situācijas ir arī izplatītas CCNA intervijas jautājumu sastāvdaļas. Intervijas laikā bieži parādās jautājumi par to, kā pārvarēt nekomunikāciju maršrutētāju. Vēl viens bieži uzdots jautājums var būt saistīts ar dažādām kļūdu noteikšanas metodēm preventīviem pasākumiem. Šie jautājumi parasti pārbauda divus intervētāja zināšanu aspektus, lai labāk izprastu tehniskās prasmes un problēmu risināšanas spējas zem spiediena.
Kad kandidāta zināšanu bāze ir izveidota, ir ierasts, ka CCNA intervijas jautājumi iedziļinās intervējamā personībā. Šo jautājumu mērķis ir noskaidrot, vai indivīds ir piemērots konkrētās darba vides dinamikai. Komunikācijas jautājumi par to, kā indivīds risina darba problēmas un problēmas ar kolēģiem, ir izplatīta prakse, un intervētāji bieži pieprasa piemērus. Jautāšana, kāda veida vadības stils ir bijis vislabākais pagātnē un kas vadībai ir jādara, lai palīdzētu kandidātam gūt panākumus, ir arī izplatītas metodes, lai uzzinātu vairāk par indivīda darba paradumiem, komunikācijas stilu un vispārējo piemērotību konkrētai videi.