Cilvēkresursu speciālisti veic vairākus būtiskus pienākumus uzņēmumā, piemēram, pieņem darbā jaunus darbiniekus, nodrošina darbiniekiem taisnīgu atlīdzību un sazinās ar vadību par politiku un darba attiecībām. Lai gan mazā uzņēmumā visus cilvēkresursu pienākumus uzņemas viens darbinieks, lielākās korporācijās parasti ir vairāki specializēti cilvēkresursu darbi.
Dažādi cilvēkresursu darbi lielos uzņēmumos ietver vadītāju, pasniedzēju, kompensāciju un pabalstu speciālistu un darba attiecību vadītāju pieņemšanu darbā. Katrā departamentā var būt vairāki darbinieki, kuri parasti ziņo uzraugiem un cilvēkresursu direktoram. Pieņemšanas vadītāji atvieglo jaunu darbinieku pieņemšanu darbā un iekārtošanu darbā. Viņi parasti nosaka vajadzību pēc jauniem darbiniekiem uzņēmumā un pieņem darbā pretendentus, izmantojot sludinājumu un apkalpojot darba vietas. Pieņemšanas vadītāji bieži veic intervijas un izlemj, kur ievietot jaunu darbinieku.
Treneri nodrošina, ka jaunajiem un esošajiem darbiniekiem ir visas nepieciešamās prasmes, lai būtu produktīvi komandas locekļi. Viņi var instruēt jaunos darbiniekus par uzņēmējdarbības politiku, procedūrām un aprīkojuma lietošanu, kā arī nodrošināt pastāvīgu apmācību esošajiem darbiniekiem. Treneri bieži saņem atgriezenisko saiti gan no darbiniekiem, gan vadītājiem par apmācību procedūru efektivitāti un attiecīgi pielāgo savus paņēmienus.
Dažas no svarīgākajām cilvēkresursu darbavietām veic atalgojuma un pabalstu speciālisti. Atlīdzības vadītāji nosaka godīgas atalgojuma likmes, pamatojoties uz uzņēmuma resursiem un atalgojuma skalām līdzīgos uzņēmumos. Viņi nodrošina, ka visi darbinieki saņem atlīdzību par viņu darbu, un nosaka, kad ir nepieciešami paaugstinājumi, paaugstināšana amatā vai darba vietu samazināšana. Pabalstu speciālisti pārvalda darbinieku pabalstu programmas, tostarp pensiju plānus un veselības apdrošināšanu. Daudzi no viņu pienākumiem ir saistīti ar administratīvu dokumentu kārtošanu, lai gan viņi var tieši runāt ar darbiniekiem, lai apspriestu pabalstu plānu izmaiņas.
Darba attiecību vadītāji izskata darbinieku sūdzības un bažas par atalgojumu, darba apstākļiem un strīdiem ar vadību un citiem darbiniekiem. Darba attiecību vadītājs cenšas atrisināt sūdzības savlaicīgi un rentabli. Viņš vai viņa apspriež problēmu gan ar darbiniekiem, gan vadību, lai panāktu vienošanos un nodrošinātu, ka visi ir apmierināti ar rezultātu. Darba attiecību vadītājam var būt nepieciešams izveidot jaunu uzņēmējdarbības politiku un līgumu līgumus.
Darbinieki visos cilvēkresursu darbos parasti ziņo direktoram. Cilvēkresursu direktors bieži vien ir galvenā iestāde attiecībā uz politiku, pieņemšanas procedūrām, atalgojuma likmēm un pabalstu plāniem. Viņš vai viņa novērtē dažādas cilvēkresursu nodaļas un vajadzības gadījumā rada jaunas cilvēkresursu darba vietas. Direktors aktīvi sadarbojas ar vadību un uzņēmumu vadītājiem, lai nodrošinātu, ka bizness plaukst un pret darbiniekiem izturas godīgi.