Personai, kas vēlas kļūt par nekustamo īpašumu vervētāju, vispirms ir jāiegūst pieredze darbā cilvēkresursu (HR) jomā. Turklāt daudzi nekustamo īpašumu uzņēmumi dod priekšroku darbā iekārtotājiem, kuriem ir iepriekšēja pieredze darbā par nekustamā īpašuma aģentiem vai brokeriem. Dažos gadījumos darbā pieņemšanas darbi ir rezervēti personām, kurām ir augstskolas grāds, lai gan daži uzņēmumi nodarbina arī sākuma līmeņa vervētājus.
Daudzi lieli nekustamo īpašumu uzņēmumi nodarbina personāla profesionāļu komandu, no kuriem daži ir atbildīgi par personāla atlasi. Parasti šie uzņēmumi pieņem darbā cilvēkus, kuriem ir pieredze sarunās par darbinieku algām, personāla jautājumu risināšanā un vakanču veicināšanā. Tāpēc kādam, kas vēlas kļūt par nekustamo īpašumu vervētāju, vispirms ir jāiegūst pieredze darbā personāla atlases aģentūrā, jo šajās firmās bieži tiek nodarbināti sākuma līmeņa darbinieki. Turklāt personāla atlases aģentūru darbinieki ir īpaši vērsti uz personāla atlasi, nevis risina starppersonu un disciplinārus jautājumus. Līdz ar to personāla atlases aģentūras nodrošina labu apmācību vidi cilvēkiem, kuri plāno strādāt par personāla atlases speciālistiem nozarē.
Nekustamā īpašuma aģenti ir atbildīgi par starpniecības darījumiem gan ar dzīvojamo, gan komerciālo nekustamo īpašumu. Līdz ar to aģentiem ir jābūt gan pārdošanas prasmēm, gan zināšanām par vietējiem nekustamā īpašuma likumiem. Daudzas nekustamo īpašumu aģentūras pieprasa, lai pretendenti uz darbā pieņemšanas amatiem iepriekš būtu strādājuši par aģentiem vai brokeriem, lai nodrošinātu, ka vervētāji pilnībā izprot amatu, ko viņi mēģina aizpildīt. Turklāt, tā kā nekustamo īpašumu likumi dažādos reģionos atšķiras, daudzi uzņēmumi pieprasa, lai personāla atlases speciālistiem būtu zināmas zināšanas par darbu vietējā nekustamā īpašuma nozarē.
Dažas universitātes piedāvā bakalaura grāda programmas cilvēkresursu vadībā un saistītās tēmās. Personai, kas vēlas kļūt par nekustamā īpašuma vervētāju, iespējams, būs jāpabeidz šāda grāda programma. Personāla atlases vadītājiem bieži vien ir jābūt augstākiem grādiem personāla vadībā, biznesa vadībā vai saistītā jomā. Papildus universitātes līmeņa programmām dažas kopienas koledžas piedāvā profesionālos kursus personāla atlasē un personāla vadībā. Uzņēmumi, kas neprasa, lai personāla atlases darbinieki būtu pabeiguši koledžu, bieži iesaka potenciālajiem personāla atlases darbiniekiem apmeklēt kādu no šiem profesionālajiem kursiem.
Citas kvalifikācijas, kas var ļaut kādam, kas vēlas kļūt par nekustamo īpašumu vervētāju, iegūt darbu, var ietvert jurista grādu un iepriekšēju pieredzi algas vai grāmatvedības jomā. Personas ar juridiskajiem grādiem bieži tiek meklētas darbā pieņemšanas amatos, jo tirdzniecības aģenti parasti strādā uz līguma pamata, nevis uz algu. Lai novērstu turpmākus juridiskus sarežģījumus, daudzi darba devēji izvēlas pieņemt darbā darbiniekus, kuriem ir zināšanas par līgumtiesībām. Turklāt cilvēki ar iepriekšēju algu vai grāmatvedības pieredzi var vieglāk vienoties un izskaidrot kompensācijas paketes ar potenciālajiem darbiniekiem. Lai gan juridiskās un grāmatvedības akreditācijas dati parasti nav darba priekšnoteikumi, šāda veida kvalifikācija var ļaut kādam vieglāk atrast darbā pieņemšanas darbu.