Lai iesniegtu darba padomes sūdzību, noskaidrojiet, vai jums ir tiesības iesniegt sūdzību, iesniedziet sūdzību pareizajai valsts iestādei un nodrošiniet, lai sūdzība tiktu iesniegta paredzētajā laikā. Darba likumi, noteikumi un noteikumi ir sarežģīti un katrā jurisdikcijā atšķiras, tāpēc jums vajadzētu izpētīt likumus savā reģionā. Pirms sūdzības iesniegšanas apsveriet iespēju nolīgt juristu, kas specializējas darba likumdošanā, lai palīdzētu šajā procesā.
Darba padomes sūdzības iesniegšana atšķiras no prasības iesniegšanas tiesā, jo Darba padomes pilnvaras vai jurisdikcija ir ierobežota. Darba padome ir valsts aģentūra, un tās pilnvaras ir noteiktas statūtos, kas izveidoja aģentūru. Piemēram, Nacionālā darba attiecību padome (NLRB) ir ASV valdības aģentūra, un tās mērķis ir novērst un labot negodīgu darba praksi. Tomēr NLRB nevar uzklausīt valdības darbinieku, aviokompāniju darbinieku vai reliģisko skolu darbinieku sūdzības.
Turklāt likumi var neļaut atsevišķiem darbiniekiem iesniegt sūdzību darba padomē. Piemēram, darbinieki, kas klasificēti kā uzraugi, neatkarīgi darbuzņēmēji un lauksaimniecības strādnieki, nevar iesniegt sūdzību NLRB. Tāpēc jums ir jānoskaidro, vai jums ir tiesības uz aizsardzību saskaņā ar jūsu jurisdikcijas darba likumiem.
Pēc tam nosakiet, kur jāiesniedz darba padomes sūdzība. Darba padomju jurisdikcijā parasti ir noteikts reģions. Kad esat atradis savam reģionam atbilstošo darba padomi, sazinieties ar pārvaldi, lai jautātu, vai tā nodrošina īpašas veidlapas sūdzības iesniegšanai. Jums arī jājautā, vai tai ir kādi vietējie noteikumi un procedūras sūdzības iesniegšanai.
Darba padomes sūdzības iesniegšana ir laikietilpīga. Citiem vārdiem sakot, likumi var likt darbiniekam iesniegt sūdzību noteiktā termiņā. Piemēram, ASV likumi nosaka, ka darbiniekam jāiesniedz darba padomes sūdzība sešu mēnešu laikā no brīža, kad darbinieks uzzina par darba devēja likuma pārkāpumu. Ja sūdzība nav iesniegta noteiktajā termiņā, darba padome var atteikties izskatīt sūdzību.
Advokāts var palīdzēt jums iesniegt sūdzību par darba padomi un uzlabot jūsu izredzes gūt panākumus. Lai gan jūs varat ietaupīt naudu, nealgojot advokātu, jums ir lielāka iespēja kļūdīties. Turklāt jums var nebūt pietiekami daudz laika, lai pareizi izpētītu likumus, kas attiecas uz jūsu situāciju.