Karjeras attīstības nozīme katram indivīdam ir atšķirīga, taču daudziem cilvēkiem veiksmīga karjera cita starpā ir nozīmīgs personīgās laimes un finansiālās drošības veicinātājs. Kad cilvēks atvēl laiku, lai izvirzītu karjeras mērķus un plānu to sasniegšanai, viņa bieži konstatēs, ka viņas darba pienākumi un atalgojums vienmērīgi virzās uz priekšu. Ja darbinieki ignorē savu karjeras attīstību, viņi var nonākt strupceļā nonākušos darbos, kas labākajā gadījumā nav izpildāmi. Šādos gadījumos var ciest citas darbinieka dzīves jomas.
Daudziem jauniešiem pirmā īstā darba iegūšana ir nozīmīgs sasniegums. Tomēr viņiem parasti nav mērķa vienkārši palikt amatā, kuram viņi ir pieņemti darbā. Tā vietā jaunietis var censties virzīties uz priekšu savā pašreizējā uzņēmumā vai jomā. Dažos gadījumos viņš var arī plānot izmantot savu pašreizējo darbu kā atspēriena punktu jaunā karjerā vai profesijā. Jauno darbinieku karjeras attīstība ir svarīga, lai viņi apzinātos viņiem pieejamās iespējas un to, kā viņi var vislabāk sasniegt savus darba mērķus.
Tiem, kuri kādu laiku ir bijuši darba tirgū, vai tiem, kuri kādu laiku ir atstājuši darbu, karjeras attīstības nozīme var būt nedaudz atšķirīga. Darba prasmes un pat veselas profesijas var novecot. Pat strādnieks, kurš netiecas pēc augstākās vadības vai sava uzņēmuma īpašnieka, var gūt labumu no karjeras konsultācijām un profesionālās plānošanas. To darot, viņš var apzināties nozares tendences, kas var apdraudēt viņa darba drošību, un veikt pasākumus, lai uzlabotu savas pašreizējās prasmes vai iegūtu apmācību citās jomās, lai nodrošinātu viņa turpmāko darbu. Tiem, kuri ir palikuši bez darba, palīdzība var būt pieejama caur sociālo dienestu aģentūrām, kā arī valsts nodarbinātības dienestiem.
Daudzi darba devēji arī lielu uzsvaru liek uz karjeras attīstības nozīmi. Šie darba devēji parasti vēlas, lai viņu darbinieki gūtu panākumus un progresētu nodarbinātībā, un var sniegt pakalpojumus darbiniekiem, kuri vēlas palikt uzņēmumā, vienlaikus virzoties uz priekšu savā jomā. Šos pakalpojumus var sniegt ar cilvēkresursu nodaļas starpniecību, un tie darbinieki, kuri izrāda lielu interesi par savu karjeras iespēju pilnveidošanu, visticamāk, tiks apsvērti paaugstināšanai uzņēmumā, kā arī izvēles darba uzdevumiem.