Kāda ir labākā stratēģija cīņai ar iebiedētājiem?

Viens no veidiem, kā tikt galā ar iebiedētājiem, ir stāties tiem tieši pretī, būtībā nosaucot viņu blefu. Daudziem iebiedētājiem upura iebiedēšana ar vardarbības draudiem ir daudz iepriecinošāka nekā reālas vardarbības izmantošana. Pēdējā lieta, ko iebiedētājs patiešām vēlas, ir iesaistīties īstā cīņā ar upuri, jo iebiedētājam nav īsti priekšstata par upura spējām un motivāciju. Kad upuris nolemj nostāties uz savu pusi un uzaicināt iebiedētāju īstenot savus draudus, kauslis bieži saprot, ka ir zaudējis iebiedēšanas spēku. Atliek tikai stāties pretī dusmīgam upurim, kuram fiziskā konfrontācijā ir maz ko zaudēt. Pastāv ļoti liela iespēja, ka kauslis atkāpsies vai atradīs citu upuri, ja saskaras tiešā veidā.

Daži iebiedētāji patiesībā ir paši vardarbības upuri un vienkārši rīkojas vai atspoguļo vardarbību, ko viņi ir piedzīvojuši citur. Ja upuris varētu nodibināt empātisku saikni ar vardarbībā cietušo kausli, tad esošo situāciju varētu novērst, neizmantojot vardarbību. Daži iebiedētāji pilnībā nesaprot, kāpēc ir nepareizi fiziski uzbrukt citam studentam vai kolēģim, jo ​​viņi uzauga mājās, kur vardarbība ģimenē bija norma. Atzīstot iebiedētāja vardarbīgās tieksmes, kas radušās salauztas mājas vai fiziskas vardarbības rezultātā, iebiedētāja mērķis var vienoties par pamieru, izrādot patiesu empātiju.

Iebiedēšanas gadījumi darba vietā ir rūpīgi jādokumentē un cietušajiem jāziņo par tiem. Uzraugs vai vadītājs, kurš pastāvīgi uzmācas saviem darbiniekiem vai iebiedē padotos, izmantojot fizisku un/vai mutisku vardarbību, galu galā uzņēmumam var izmaksāt miljoniem dolāru juridisku prasību gadījumā, tāpēc vardarbības darba vietā upuris sniegtu saviem darba devējiem lielu pakalpojumu. ziņot par huligānismu darba vietā. Jebkuru iebiedēšanas gadījumu dokumentēšana privātā žurnālā var parādīt ļaunprātīgas uzvedības modeli, ja lieta sasniedz tiesas sēdes līmeni. Iebiedētājs darba vietā bieži paļaujas uz to, ka darbinieki pārāk augstu novērtē savu darbu, lai riskētu iesniegt oficiālu sūdzību, tāpēc, saskaroties ar iebiedētājiem darba vietā, var būt arī spēks.