Iebiedēšana darba vietā ir problēma daudzos pasaules reģionos, ko ir grūti risināt, jo tā bieži tiek institucionalizēta, un tādēļ ir grūti noteikt iebiedēšanu darba vietā, kad tā notiek, vai rīkoties pret to. Mācīšanās atpazīt dažus iebiedēšanas veidus darba vietā var palīdzēt cilvēkiem, kas nodarbojas ar iebiedēšanas problēmu, sniedzot konkrētus iebiedēšanas uzvedības piemērus, uz kuriem var vērst vadītāju vai darba vietu kopumā. Nevienam nevajadzētu paciest iebiedēšanu darba vietā, jo tā rada naidīgu darba vidi un laika gaitā tikai pasliktināsies.
Viens ļoti izplatīts iebiedēšanas veids darba vietā ir neapzināta iebiedēšana, kas pazīstama arī kā iebiedēšana ar spiedienu. Šāda veida iebiedēšanas uzvedībā darbinieks, kurš slikti izturas pret stresu, vēršas pret citiem, vēršas pret cilvēkiem, izdod īstus rīkojumus, ir agresīvs un emocionāli rīkojas. Pēc šādas uzvedības iebiedētājs to neatzīst un neatvainojas par to, tā vietā rīkojas tā, it kā šī uzvedība būtu piemērota.
Dažas darbavietas cieš no sērijveida iebiedēšanas, kad viens darbinieks aizskar visus pārējos, īpaši jaunos darbiniekus. Sērijveida iebiedētājus var atrast dažādos darba apstākļos, un viņu uzvedībai var būt dažādas motivācijas, sākot no baudas, izmantojot varu pār citiem, līdz bailēm zaudēt darbu. Sērijveida iebiedēšana var ļoti mānīgi saindēt darba vietas klimatu, un dažreiz tos ir grūti atpazīt. Pāru un bandu iebiedēšanas gadījumi ir līdzīgi, taču tie ietver darbinieku grupas, nevis tikai vienu.
Vietējās iebiedēšanas gadījumā cilvēki darba vietā mudina citus kolēģus cīnīties. Šāda veida iebiedēšanas gadījumā kaujas darbinieki ir trešās puses upuri, kas ir radījusi vai veicinājusi strīdu. Korporatīvā iebiedēšana ietver ļaunprātīgas korporatīvās kultūras veidošanu, piemēram, to, kas tiek novērota uzņēmumos, kuri paredz, ka darbinieki strādās 60 vai vairāk stundas nedēļā, un rada saspringtu darba vidi, kas devalvē darbiniekus un rada bailes darba vietā.
Darba vietā var novērot gan verbālu, gan fizisku iebiedēšanu, un iebiedēšana darba vietā var izpausties arī kā kiberhuligānisms. Pieaugošā datorsistēmu izmantošana darbavietā ir radījusi daudzas iespējas kiberhuligānismam, sākot no pazemojošu fotogrāfiju publicēšanas internetā līdz agresīvu e-pastu izsūtīšanai biroja tīklā.
Darbavietās, kurās tiek risināta iebiedēšanas problēma, saviem darbiniekiem jāuzsver, ka nevienam nevajadzētu justies neērti darba vietā un ka labākais veids, kā tikt galā ar iebiedēšanu darba vietā, ir to atklāt un stāties pretī. Gadījumos, kad vardarbīgā puse ir darba devējs, darbinieki var apsvērt iespēju tikties kopā un iecelt pārstāvi, lai informētu vadību par bažām par iebiedēšanu.
SmartAsset.