Kā ziņot par iebiedēšanu?

Iebiedēšana skolā ir ārkārtīgi izplatīta parādība. Daži iebiedēšanas veidu piemēri, kuros bērni bieži iesaistās, ir fiziska, verbāla un emocionāla iebiedēšana. Fiziskā iebiedēšana ietver jebkādu kontaktu ar upuri, kas izraisa viņa ievainojumus vai bailes tikt ievainotam. Verbālā un emocionālā iebiedēšana parasti ir saistīta ar kaitīgiem vārdiem un darbībām, kas iebiedē skolēnu vai liek viņam vai viņai justies izolētam. Visas šīs darbības var veikt viens bērns vai bērnu grupa pret citu studentu. Ikviens, kurš novēro, ka skolēns ir kļuvis par upuri, parasti var ziņot par iebiedēšanas gadījumiem skolas darbiniekiem. Ja nepieciešams, konsultāciju var nosūtīt skolotājs vai cits pieaugušais, kurš ir runājis ar iebiedētu skolēnu.

Kiberhuligānisms ir vēl viens iebiedēšanas veids, kas skar bērnus. Tas ietver uzmākšanos vai draudus, izmantojot mobilos tālruņus, e-pastu vai citus tehnoloģiskus līdzekļus. Pēc dažu interešu aizstāvības grupu domām, kiberhuligānisma vaininieki var būt gan pieaugušie, gan bērni, taču par upuriem var uzskatīt tikai bērnus. Parastie termini, kas tiek lietoti, lai aprakstītu šādu uzvedību pret pieaugušajiem, ir kiberizsekošana vai uzmākšanās. Viens veids, kā ziņot par iebiedēšanu tiešsaistē, ir sazināties, piemēram, ar mobilo tālruņu vai e-pasta pakalpojumu sniedzējiem. Varat iesniegt ziņojumus par iespējamiem viņu pakalpojumu sniegšanas noteikumu pārkāpumiem, kas parasti ietver tipiskas kiberhuligānisma darbības.

Pieaugušajiem, kas ieņem noteiktus vadošus amatus, parasti ir pienākums ziņot par iebiedēšanu, ja bērns ir apdraudēts. Vajadzības gadījumā var tikt pieaicināts kāds no tiesībaizsardzības vai bērnu aizsardzības dienestiem, lai tiktu galā ar iebiedēšanu skolā vai kiberhuligānismu. Tas parasti notiek ikreiz, kad ir noticis uzbrukums, neķītri vai uzmācīgi zvani vai ziņas, bērnu pornogrāfija vai cita noziedzīga darbība. Tiesību akti atšķiras atkarībā no jurisdikcijas, taču jūs varat arī konsultēties ar juristu par iespēju iesniegt civilprasību.

Lai ziņotu par iebiedēšanu darba vietā, daudzi darbinieki sazinās ar cilvēkresursu pārstāvi. Dažos gadījumos viņi var runāt tieši ar iebiedētāja vadītāju. Atkarībā no uzņēmuma iebiedēšanas apkarošanas politikām, iespējams, varēsit iesniegt ziņojumu par incidentu vai policijas ziņojumu. Turklāt daudzi iebiedēšanas gadījumi darba vietā ir balstīti uz diskrimināciju. Uz lielāko daļu ASV organizāciju attiecas likumi, kas aizliedz diskrimināciju darba vietā, tāpēc bieži vien varat iesniegt administratīvu vai civilo sūdzību. Lai gan lielākajā daļā attiecīgo likumu nav oficiālas atsauces uz iebiedēšanu, darbinieks dažkārt var iesūdzēt uzņēmumu par naidīgas darba vides radīšanu. Daži juristi arī apgalvo, ka darba devēji var tikt atzīti par vainīgiem “nolaidīgā aizturēšanā”, ja viņi apzināti izturas pret darbiniekiem.