Kādi ir iebiedēšanas veidi?

Pēc definīcijas kauslis ir kāds, kurš ir cietsirdīgs pret vājākām personām. Lai gan pastāv daudzas iebiedēšanas metodes, pastāv četri galvenie iebiedēšanas veidi: fiziskā, verbālā, emocionālā un kibernoziegumu. Ir svarīgi atcerēties, ka neviens iebiedēšanas veids nav labāks vai sliktāks par citu, jo tas ir atkarīgs no tā, kas ir visefektīvākais pret upuri. Bieži vien kauslis izmanto dažādas metodes, lai panāktu maksimālu ietekmi.

Fiziskā iebiedēšana ir visvieglāk definējama no iebiedēšanas veidiem, jo ​​tā ir viena no visizplatītākajām. Šai metodei raksturīgas personas vai viņa mantu traumas. Iebiedētājs var upuri sist, spert, grūst vai spļaut.

Kiberhuligānisms, kā norāda nosaukums, notiek kibertelpā. Tas nozīmē, ka jebkura elektroniskā saziņas ierīce ir potenciāls iebiedētāja instruments. Šāda veida iebiedēšana ietver dažādus upura uzmākšanās veidus, tostarp upura attēlu ievietošanu vietnēs pretēji viņa vai viņas vēlmēm un attēlu nosūtīšanu, izmantojot īsziņas ar mobilo tālruni. Iebiedētājs var arī parādīties tērzētavās, lai runātu negatīvi par mērķi vai traucētu viņa tērzēt.

Pārējie divi iebiedēšanas veidi, verbālā un emocionālā, bieži tiek sajaukti kā viens un tas pats. Lai gan metodes un rezultāti pēc būtības ir līdzīgi, bieži tie atšķiras. Emocionālās iebiedēšanas mērķis ir izslēgt upuri no sociālās mijiedarbības un izraisīt garīgas sāpes, atstājot upuri sociālā vientulībā. No otras puses, verbālā iebiedēšana neizmanto tādas netiešas metodes kā baumu izplatīšana.

Mutisks kauslis teiks pazemojošas un aizskarošas lietas tieši upurim, parasti viņa vai viņas draugu priekšā. Uzmākšanās raksturs bieži vien padara verbālos iebiedētājus grūtāk notvert nekā fiziskus iebiedētājus, jo autoritāte maz var izdarīt bez pierādījumiem. No visiem iebiedēšanas veidiem verbālā iebiedēšana skolās bieži ir visizplatītākā.

Iebiedēšana neaprobežojas tikai ar skolu mājām un rotaļu laukumiem. Arī korporatīvie darbinieki var kļūt par huligānisma uzmākšanās upuri. Ja rodas korporatīvās iebiedēšanas gadījumi, iebiedētājs bieži ir kāds, kas atrodas varas stāvoklī.

Tā vietā, lai izmantotu efektīvas vadības metodes, uzņēmums vada nodaļu vai uzņēmumu ar bailēm un iebiedēšanu. Viņš vai viņa var izmantot jebkuru no četriem izplatītākajiem iebiedēšanas veidiem, taču parasti izvairās no fiziskas vardarbības juridisku seku dēļ. Kiberhuligānisms ir viegli izsekojams, tāpēc viņš vai viņa visbiežāk ķeras pie emocionālas vai verbālas iebiedēšanas līdztekus izbeigšanas draudiem.