Sieviešu iebiedēšana ir sieviešu vai meiteņu uzvedība, kas ir biedējoša, kaitīga vai traucējoša. Neskatoties uz arhetipisko ideju par nejūtīgo vīriešu iebiedēšanu, sievietes un meitenes vienlīdz bieži ir iebiedēšanas, lai gan veids, kā tiek veikta sieviešu iebiedēšana, bieži atšķiras no vīriešu iebiedēšanas. Šāda veida iebiedēšana var notikt skolā, darba vietā vai personas privātajā dzīvē.
Iebiedēšanas mērķi
Sieviešu iebiedētāja mērķi var nebūt tik atšķirīgi no iebiedētāja vīriešu mērķiem, lai gan daži cilvēki norāda uz galvenajām atšķirībām. Iebiedētājs parasti ir dziļi nedrošs cilvēks, kurš novērš nedrošību, padarot citu cilvēku dzīvi nožēlojamu. Viņš vai viņa var īpaši mērķēt uz cilvēkiem, kas tiek uzskatīti par konkurētspējīgiem vai vājiem.
Sieviešu iebiedēšanas veidi
Sieviešu iebiedēšana var izpausties ar dažādu uzvedību, tostarp iebiedēšanu, pretīgām palaidnībām un apgrūtinot citu darbu. Lai gan sievietes vai meitenes ne vienmēr var apdraudēt fizisku vardarbību, jo īpaši darbavietā, dažas joprojām to dara. Sieviešu iebiedēšanas sievietes bieži veido grupas, lai apzināti izslēgtu noteiktus cilvēkus, izplatītu ļaunprātīgas tenkas par citiem, būtu pārlieku emocionālas un kliedz un kliedz, vai arī pastāvīgi meklē kādu citu. Šāda iebiedēšana darbā bieži neatšķiras no bišu māšu uzvedības kliņos pamatskolā un vidusskolā, izņemot gadījumus, kad cita persona var zaudēt darbu vai justies spiesta pamest darbu, ja iebiedēšana ir veiksmīga.
Iebiedēšana darba vietā
Visa ideja, ka sieviešu iebiedēšana pastāv darbavietā, mēdz aizskart tradicionālo domāšanu, ka sievietes saprotas viena ar otru un ir draudzīgākā dzimuma sadarbība. Bieži vien pastāv stereotips, ka sievietēm ir lielas priekšrocības darba vietā, jo viņiem ir tendence uz grupu darbu, sadarbību un sadarbību. Lai gan tas var attiekties uz dažām sievietēm, citas sievietes dod priekšroku strādāt pašas, un dažas to dara, izmantojot iebiedēšanu. Viens no iemesliem var būt tas, ka joprojām ir mazāk sieviešu, kas ieņem vadošus amatus daudzās jomās, un sieviešu iebiedēšana ir viens no veidiem, kā uzvarēt konkurenci. Alternatīvi, ja skolas apstākļos sievietes huligānisms tika vairāk vai mazāk ignorēts, dažas sievietes var uzskatīt, ka iebiedēšana vai destruktīva uzvedība ir labs veids, kā sasniegt mērķus.
Citi uzskata, ka sieviešu iebiedēšana darbavietā var palikt bez uzmanības, jo baidās, ka tās novēršana varētu izrādīties neveiksme ilgstošajā cīņā par dzimumu līdztiesību. Atzīstot, ka dažas sievietes nezina, kā uzvesties darba vietā, varētu likties, ka neviena sieviete to nedara, un pavērt iespēju lielākai dzimumu diskriminācijai.
Cīņa ar iebiedēšanu
Padomi, kā tikt galā ar sieviešu iebiedēšanu vai destruktīvu sieviešu kliķi darba vietā, parasti ietver sarunu ar vadību, bet vispirms dokumentējot jebkuru destruktīvu vai agresīvu uzvedību. Tas var būt sarežģīti izdarīt, ja iebiedētāja darbības nav atklātas, un jo īpaši, ja iebiedētāju atbalsta citi grupas dalībnieki. Tomēr var būt noderīga visu darbību dokumentēšana un diskusija ar vadību vai cilvēkresursiem. Iebiedētie varētu arī izpētīt jutīguma apmācības programmas un ieteikt to īstenošanu darba vidē.