Kāda ir saistība starp biznesa ētiku un globalizāciju?

Uzņēmējdarbības ētika un globalizācija stingri sakņojas cilvēku un prakses dažādības koncepcijā, kā arī faktā, ka šādai dažādībai nav jābūt šķērslim, jo ​​attiecīgais uzņēmums to var novirzīt uz konkurences priekšrocību avotu. Kā tādiem uzņēmumiem, kas dažādojas citās valstīs un kultūrās, noteikti jāizstrādā ģenerālplāns, kura mērķis ir nodrošināt vispārēju ietvaru, kas nosaka uzņēmuma ētiskos uzskatus un integrē to korporācijas kultūrā. Šis ģenerālplāns būs tikai vispārīgs ceļvedis, kas nodrošinās arī noteikumus situācijām, kad dažās jomās pastāvošie uzskati un sabiedrības prakse liek mainīt ētikas kodeksu. Labs piemērs tam ir uzņēmums, kas nodrošina vienlīdzīgus spēles noteikumus visiem neatkarīgi no pārliecības vai dzimuma.

Pieņemot, ka uzņēmums atvērs filiāli valstī, kurā sievietēm nav tādas pašas brīvības, ko sievietes citās pasaules daļās uzskata par pašsaprotamām, šim uzņēmumam ir jāpielāgo savs ētikas kodekss, lai tas atspoguļotu kultūru šajā jomā, pat ja tas varētu tikai ir izņēmums, nevis viņu parastā korporatīvā kultūra. Šādā situācijā uzņēmumā varētu būt absolūts vairākums vīriešu kārtas darbinieku, ko tas nepieļautu citās sabiedrībās, bet kaut kas, kas tam ir jāatļauj konkrētajā sabiedrībā biznesa ētikas politikas un globalizācijas dēļ. Šeit būtu jāņem vērā lietderība, jo cilvēku kultūra šajā jomā neļauj sievietēm iegūt tādu brīvību, kas ļautu īstenot uzņēmuma biznesa ētiku. Lai veiktu uzņēmējdarbību šajā jomā, uzņēmumam būtu jāpielāgo sava ētika vai jāpārvieto bizness citur, lai kultūra nesaskartos ar korporatīvo ētiku.

SmartAsset.