Dažādas cilvēkresursu pārvaldības metodes ietver apmācību darba vietā, mentoringu un dažādus stimulus, kas var motivēt darbiniekus būt produktīvākiem. Nepārtraukta atbalsta nodrošināšana veselīgām starppersonu attiecībām ir paņēmiens, ko bieži izmanto, lai novērstu iespējamās problēmas darba vietā. Uzņēmuma vadības aktīva iesaiste darba vietā var tikt izmantota arī kā veids, kā palielināt darbinieku produktivitāti.
Praktiski visi darbi ietver noteikta veida apmācību darba vietā, pat ja tā aprobežojas ar jauna darbā pieņemšanu. Šī iemesla dēļ apmācība ir viena no visizplatītākajām cilvēkresursu pārvaldības metodēm. Dažkārt sniegtā apmācība var būt ļoti padziļināta un plaša.
Ieguldījumi apmācībās cilvēkresursu vadītājam dažkārt rada grūtības. Atvēlot laiku, lai apmācītu strādnieku, sākumā samazinās produktivitāte, lai gan vēlāk šis darbinieks var nodrošināt labu uzņēmuma ieguldījumu atdevi. Ja ir iesaistīta plaša apmācība darba vietā, darba devējs var izmantot cilvēkresursu pārvaldības metodes, kas saista dažādus stimulus ar apmācības pabeigšanu. Piemēram, praktikantam var piedāvāt prēmiju, ja viņš vai viņa piekrīt strādāt uzņēmumā noteiktu laiku pēc apmācības pabeigšanas.
Dažreiz cilvēkresursu pārvaldības metodes ietver darbinieku apmācību, lai viņi efektīvāk strādātu komandās. Šī mentoringa tehnika bieži ietver aspektus, kas palīdz darbiniekiem sinhronizēt darbplūsmu un pieņemt efektīvas komandas veidošanas stratēģijas. Zināšanu apmaiņa bieži pavada komandas centienus. Ja darbinieki nesaņem pietiekami daudz norādījumu, viņi var būt mazāk produktīvi, apmulsuši vai pat aizvainoti pret vadību. No otras puses, vadības personāls var mēģināt izvairīties no pārāk daudz informācijas kopīgošanas ar noteiktiem darbiniekiem, jo ir jāaizsargā īpašumtiesības vai izpildvaras līmeņa lēmumi.
Motivējošie stimuli ir viens no visizplatītākajiem cilvēkresursu pārvaldības paņēmieniem, jo uz rezultātiem balstīta samaksa ir plaši atzīta par spēcīgu motivāciju lielākajai daļai darbinieku. Stimuli var ietvert tādas priekšrocības kā brīvlaiks, privāts birojs vai bezmaksas dzērieni un uzkodas. Bieži tiek uzskatīts, ka šie ieguvumi paaugstina darba vietas morāli. Vadītāji var izmantot dažādas kompensācijas stratēģijas, lai palielinātu strādnieku rezultātus. Tie var būt no sabata līdz gada beigu prēmijām un algas paaugstinājumiem paaugstinājuma rezultātā.
Reizēm darba vietas dinamiku var pasliktināt starppersonu konflikti, piemēram, cīņas par teritoriju, sāncensība vai strādnieku aizvainojums. Lai gan lielākā daļa no šīm situācijām nekad neattīstās tālāk par nelielu produktivitātes zudumu, dažreiz slikti pārvaldīta darba vieta var izraisīt nedrošus apstākļus vai pat nopietnu morāles kritumu. Dinamiski iesaistīta vadības stratēģija var būt efektīvs paņēmiens gan šīs problēmas atpazīšanā, gan tās risināšanā. Daudzi uzņēmumi ievieš atvērto durvju politiku uzņēmuma cilvēkresursu nodaļā, lai nodrošinātu, ka neapmierinātie darbinieki vai tie, kas tiek upurēti, var izteikt savas bažas un ziņot par problēmām.
SmartAsset.