Rasu diskriminācija rodas, ja persona vai institūcija maina savu rīcību vai uzvedību rases dēļ. Diskriminācija var ietvert gan preferenciālu attieksmi pret noteiktas rases cilvēkiem, gan nicinājumu vai negatīvu attieksmi pret citu rasu pārstāvjiem. Dažas rasu diskriminācijas pazīmes ir acīmredzamas, piemēram, rasistiskas terminoloģijas lietošana vai draudi personai viņa rases dēļ, savukārt citas, piemēram, diskriminējošas darbā pieņemšanas vai līzinga politikas, ir vairāk netiešas. Izpratne par rasu diskriminācijas pazīmēm var palīdzēt noteikt situācijas, kurās rasisms var ietekmēt rezultātus vai rezultātus.
Dažos gadījumos rasu diskriminācijas pazīmes var būt pārsteidzoši acīmredzamas. Cilvēki, kuri atklāti paziņo par savu piekrišanu rasu vispārinājumiem, piemēram, “Visi aziāti ir slikti vadītāji”, iesaistās atklātā rasismā. Personas vai grupas nosaukšana ar nievājošu vārdu, kas apzīmē rasi, var būt vēl viena skaidra rasu problēmas pazīme.
Biežāk rasu diskriminācija notiek netiešā vai smalkā veidā. Mūsdienu darba, izglītības un uzņēmējdarbības likumi bieži padara par nelikumīgu atklāti rasistisku politiku, taču tas noteikti neizslēdz rasu diskrimināciju nevienā no šīm situācijām. Netiešās rasisma pazīmes var būt grūtāk izsekot vai pamanīt, un dažreiz tās var atšķirt pēc uzvedības modeļiem, nevis pēc rasu problēmas pazīmēm.
Izplatīta netiešas diskriminācijas pazīme ir darbā pieņemšanas, paaugstināšanas vai darba piešķiršanas modeļu maiņa, pamatojoties uz darbinieka rasi. Diskriminācija var būt klāt, ja priekšnieks no vienas rases pretendentiem pieprasa vairāk pierādījumu par kvalifikāciju vai rūpīgāk pārbauda atsauksmes, ja pretendentam ir noteikta rase. Ja ir liels vienas rases sākuma līmeņa darbinieku kopums, bet nav vienas rases vadošo vai augstākā līmeņa darbinieku, tā var būt diskriminācijas pazīme. Pārdošanas vai klientu apkalpošanas uzņēmumos var rasties diskriminācija, ja noteiktas rases darbinieki tiek turēti prom no reģistratūras darba vai tiem, kuriem nepieciešams daudz kontaktu ar klientu.
Rasu diskriminācija mājokļu jomā bieži ir nelikumīga, un tā var būt tikpat smalka kā diskriminācija darba vietā. Atteikšanās īrēt noteiktas rases cilvēkiem var būt acīmredzama šāda veida diskriminācijas pazīme, taču lielākas depozīta, vairāk atsauces vai paaugstinātas īres maksas pieprasīšana no noteiktas rases piederīgajiem var būt arī diskriminējoša. Diskriminācija mājokļu jomā bieži ir nelikumīga, taču to var būt grūti pierādīt bez skaidra uzvedības modeļa, kas liecina par konsekventi diskriminējošu rīcību.
Ir svarīgi atcerēties, ka rasu diskriminācijas pazīmes var būt prioritāras, nevis nievājošas. Rasisms var būt arī raksturīgs jebkurai personai no jebkuras rases, un tas var būt vērsts pret jebkuru citu personu vai rasi. Nepatiesas apsūdzības par diskrimināciju var ļoti kaitēt personas reputācijai un karjerai, tāpēc ir svarīgi izvirzīt apsūdzību vai iesniegt prasību tiesā par diskrimināciju apzinīgi un pamatojoties uz skaidriem pierādījumiem. Ja ir pierādījumi par tiešu vai netiešu rasismu darba vietā, skolā vai uzņēmumā, skartajai pusei jāsazinās ar juristu, lai uzzinātu par iespējamo tiesisko darbību.