401 (k) iemaksu ierobežojumi ir ierobežojumi, ko katru gadu nosaka darba devējs, bet dažus – valdība, kas lielā mērā nosaka, cik daudz darbinieks var vēlēties iemaksāt pensiju plānā. Tomēr jāatzīmē, ka 401 k iemaksu ierobežojumi bieži neierobežo iemaksājamo summu, bet gan ierobežo dažus 401 k sniegtos ieguvumus. Šie pabalsti ietver nodokļu atlikšanu un darbinieku iemaksas.
Darba devēji bieži vien pielīdzinās iemaksas 401 (k) plānam. Šī atbilstība var būt dolārs pret dolāru vai mazāka, atkarībā no piederošā 401(k) plāna veida. Tomēr ir daži 401(k) plānu veidi, kuriem ir nepieciešama dolāra un dolāra atbilstība.
Ja ir darba devēja atbilstība, ļoti iespējams, ka darba devējs ierosinās 401. (k) iemaksu ierobežojumus, lai tā nekļūtu pārāk apgrūtinoša programmai, ko finansēt. Šos ierobežojumus var noteikt, pamatojoties uz procentiem no darbinieka algas. Bieži vien ir plašs procentu klāsts, pamatojoties uz individuālā darba devēja vēlmēm. Parasti šie 401 (k) iemaksu ierobežojumi var svārstīties no 4 procentiem līdz 12 procentiem no darbinieka algas.
Turklāt ASV federālā valdība katru gadu nosaka maksimālo dolāru. Tas mainās katru gadu un parasti tiek paziņots vismaz gadu iepriekš. ASV valdības noteiktie iemaksu ierobežojumi 401 XNUMX apmērā ir diezgan pretrunīgi. Tomēr visbiežāk minētais ierobežojuma iemesls ir tas, ka ASV nevēlas atlikt pārāk daudz nodokļu naudas uz nākotni.
Visas 401. (k) iemaksas līdz noteiktai dolāra summai tiek atliktas, un tas nozīmē, ka nodokļi netiks maksāti, kamēr persona nebūs iekasējusi naudu. Līdz ar to kāds citādi maksājamais ienākuma nodoklis var aizkavēties. Ja pārāk daudz naudas nonāk 401. (k) plānos, tas var izraisīt skaidras naudas deficītu valsts vispārējā fonda budžetā. 401(k) iemaksu ierobežojumu noteikšana palīdz saglabāt nodokļu atlikšanu noteiktos paredzamos parametros.
Jāņem vērā arī tas, ka tiem, kas vēlas veikt iemaksas pensiju plānā, nav jāievēro 401. (k) iemaksu ierobežojumi. Bieži vien cilvēki nevēlas dot vairāk par darba devēju un ASV valdības noteiktajiem limitiem, jo uztvertais ieguvums nav tik liels. Tas ir tāpēc, ka darba devēja atbilstība beidzas un nodokļu atlikšana apstājas. Tomēr tiem, kuri neiebilst maksāt nodokļus par naudu, kas tiek iekļauta pensijas plānā, joprojām ir iespēja veikt iemaksas 401. k) punktā.