Darbinieku prombūtne var būt nopietna problēma. Ir sagaidāma zināma darbinieku neierašanās, jo cilvēki saslimst vai jārūpējas par ģimenes ārkārtas situācijām. Tomēr, ja prombūtņu īpatsvars palielinās virs 3 procentiem, šī zaudētā produktivitāte var negatīvi ietekmēt uzņēmuma peļņu. Papildus zaudētajai produktivitātei uzņēmumam var rasties papildu izdevumi par slimības naudu, virsstundu samaksu un izmaksas par prombūtnē esošo darbinieku aizvietotāju pieņemšanu darbā. Papildus slimībām un ievainojumiem ir daudz faktoru, kas var veicināt darbinieku prombūtni, tostarp autoritāri vadītāji, saspringtas attiecības ar kolēģiem, problēmas ar dienas aprūpes atrašanu un uzmākšanās.
Kad darbinieki piezvana slimi, iemesls bieži vien nav tāpēc, ka viņi patiešām ir slimi. Lielāko daļu nebūšanas slimības dēļ izraisa stress. Ir daudzi faktori, kas var izraisīt stresu darba vietā, taču galvenais iemesls ir neapmierinātība ar vadītāja vadības stilu.
Neapmācīti vadītāji var nezināt, kā motivēt darbiniekus un uzturēt morāli. Daži vadītāji demonstrē autoritāru stilu, mikropārvaldot darbiniekus, vadot viņus apkārt un izraisot smagu stresu. Ja darbinieku prombūtnes iemesls ir saistīts ar vadību, papildu apmācība par efektīviem vadības stiliem var novērst problēmu, tādējādi uzlabojot apmeklējumu skaitu.
Vēl viens faktors, kas uzņēmumam jāpārbauda, ja ir augsts darbinieku kavējumu līmenis, ir darba vide. Trokšņaina vide apgrūtina darbinieku koncentrēšanos un var izraisīt stresu. Mīksta vide, piemēram, kabīnes bez logiem, kas veidotas monotonos smilškrāsas vai pelēkos toņos, var izraisīt garlaicību un samazināt motivāciju. Slikta gaisa cirkulācija un neērta istabas temperatūra ir citi faktori, kas var pazemināt morāli un radīt neērtības darbiniekiem ierasties darbā.
Dažkārt atbildīgi darbinieki, kuri ir apmierināti ar savu darbu, nevar ierasties darbā bērnu aprūpes problēmu dēļ. Piemēram, aukle, kas rūpējas par bērnu, laiku pa laikam var saslimt un nebūt pieejama, neatstājot vecākam citas iespējas kā palikt mājās. Vecākiem var rasties problēmas nokļūt darbā, ja darba vietai ērtā vietā nav pieejama uzticama dienas aprūpe. Daži uzņēmumi ir risinājuši šīs problēmas, nodrošinot dienas aprūpi uz vietas.
Ja pastāv problēma ar hronisku darbinieku prombūtni, kas ietekmē vairākus darbiniekus, iespējams, ka problēma ir saistīta ar uzņēmumu, nevis problemātisko darbinieku dēļ. Intervējot darbiniekus, lai noskaidrotu neierašanās iemeslu, viņi parādīs, ka uzņēmums rūpējas, un tas var uzlabot morāli. Tiklīdz ir novērsti faktori, kas izraisa augsto darbinieku kavējumu skaitu, darbinieku kavējumu īpatsvaram vajadzētu samazināties.
SmartAsset.