Ir daudz dažādu darba apmācības veidu, tostarp apmācība darba vietā un apmācība ar datoru. Simulācijas ir vēl viens populārs veids, kā personas var iegūt apmācību darbam. Daudzas reizes uzņēmumi izmantos mācību centru, lai mācītu visus jaunos darbiniekus. Visām pieejamajām metodēm ir atšķirīgs efektivitātes līmenis un tās tiek izmantotas dažādās situācijās.
Viens no visizplatītākajiem apmācības veidiem ir apmācība darba vietā. Izmantojot šāda veida apmācību, cilvēki mācīsies darba laikā. Lielāko daļu laika šāda veida apmācību nodrošina kāds kolēģis vai vadītājs. Šāda veida apmācības pamatā ir teorija, ka vieglāk ir mācīties darot, nekā klausoties teoriju. Daudzi cilvēki mācās labāk, kad sāk pildīt uzdevumus, par kuriem būs atbildīgi.
Apmācību darba vietā izmanto daudzas dažādas nozares visā pasaulē. Šāda veida apmācības piemērs ir mācekļu programma. Piemēram, elektriķi un citi tirgotāji izmanto sistēmu, lai apmācītu jaunus darbiniekus, vienlaikus sniedzot palīdzību.
Daudzās nozarēs uzņēmumi paļaujas uz datorizētiem apmācības moduļiem, lai mācītu savus darbiniekus. Šie uzņēmumi izstrādā datorprogrammas, lai palīdzētu saviem darbiniekiem mācīties. Izmantojot šāda veida sistēmu, darbinieks var sēsties pie datora un apgūt darba pamatjēdzienus ļoti īsā laika periodā.
Viena no šīs mācīšanās metodes priekšrocībām ir tā, ka datorprogramma indivīdam nodrošinās vairākas mācīšanās metodes. Personas var gūt labumu no video, audio un interaktīvām nodarbībām, lai uzzinātu par konkrēto darbu. Daudzas mācīšanās metodes ir piemērotas jebkura veida apmācāmajiem.
Cits apmācības veids ir saistīts ar darba apmācības centru. Daudzos lielos uzņēmumos ir nodaļas, kas pilnībā veltītas jauno darbinieku apmācībai. Tiks nolīgta persona, kas būs atbildīga par visu to personu apmācību, kuras ienāk uzņēmumā. Daudzas reizes šāda veida apmācība ietver vairākas dienas lekciju klasē, ko pasniedz pasniedzējs.
Šāda veida apmācība var būt noderīga, jo tā ļauj indivīdiem mācīties kopā ar citiem jauniem darbiniekiem. Tas viņiem ļauj iemācīties strādāt grupās un mijiedarboties ar kolēģiem. Mācību perioda beigās jaunajiem darbiniekiem parasti būs jākārto tests, lai pārliecinātos, ka ir aptverti svarīgi darba aspekti.