Ilgtspējības stratēģijas ir plāni un centieni, ko uzņēmums īsteno, lai turpinātu darboties. Šīs stratēģijas ietver korporatīvo pārvaldību, darbinieku attīstību, inovācijas un sistemātiskus uzlabojumus. Katrs no šiem elementiem var novest pie stratēģijas veida, ko uzņēmums izmantos, lai ilgtermiņā uzlabotu uzņēmējdarbību. Ilgtspējības stratēģiju īstenošana katram uzņēmumam ir atšķirīga, jo to darbība un darbības nozares var atšķirīgi ietekmēt šos plānus. Pareizās stratēģijas izvēle ir atkarīga arī no šiem posteņiem un katra uzņēmuma iekšējās darbības.
Korporatīvā pārvaldība ir visaptverošas vadlīnijas un norādījumi, ko uzņēmums izmanto, lai kontrolētu cilvēkus un darbības. Ilgtspējības stratēģijas var būt korporatīvajā pārvaldībā, tāpēc tā kļūst par mantru, ko uzņēmums vienmēr patur savas darbības priekšgalā. Korporatīvā pārvaldība var ietvert ne tikai standarta uzņēmējdarbības jautājumus, bet arī vides un sociālos jautājumus. Tas nodrošina uzņēmumam pietiekami daudz fizisko resursu, lai turpinātu uzņēmējdarbību. Sociālo problēmu dēļ uzņēmumam var būt jātērē kapitāls priekšmetiem, kas uzlabo apkārtējo vidi, palīdzot ne tikai iekšējām ieinteresētajām personām, bet arī tām, kas nav tieši ieguldītas biznesā.
Darbinieku attīstība ir vēl viens izplatīts stratēģijas veids. Uzņēmumi bieži paļaujas uz mitro programmatūru, kas ir atribūti un ieguvumi, ko uzņēmumam sniedz darbinieka nemateriālās prasmes. Darbinieku ilgtspējības stratēģijas ietver darbinieku pilnveidošanu, kompensāciju tiem virs tirgus līmeņa un neļauj šīm personām atstāt uzņēmumu un strādāt pie konkurenta. Šo stratēģiju var stiprināt arī atvērti komunikācijas kanāli un darbinieku iesaistīšanās lēmumos. Uzņēmums ar spēcīgu darbinieku bāzi vēlas saglabāt personas tālu nākotnē, iepriekšējos pašreizējos vadītājus un vadību.
Inovācijas — galvenokārt ar tehnoloģiju palīdzību — ir vēl viena ilgtspējības stratēģiju grupa. Uzņēmumi raugās nākotnē un izstrādā tehnoloģijas vai procesus, kas tehnoloģiju izmanto savā darbībā. Daudzos gadījumos ilgtspējības stratēģijas ietver standarta manuālo procesu pārveidošanu par tādiem, ko atbalsta un papildina tehnoloģija. Tehnoloģiju inovācijas ļauj uzņēmumam uzlabot biznesa procesus un turpināt darbību ilgāk, jo darbinieki nav nepieciešami darbības veikšanai. Atkritumu samazināšana ir vēl viens ieguvums no inovācijas, ietaupot kapitāla resursus.
Sistemātiski uzlabojumi var būt pakāpeniski uzlabojumi, ko uzņēmums izmanto savās ilgtspējības stratēģijās. Uzlabojumi var būt parāda samazināšana par noteiktu procentu katru mēnesi, jaunu produktu pievienošana noteiktos intervālos vai uzņēmuma vērtību ķēdes uzlabošana. Uzņēmumi nosaka jomas, kuras jāuzlabo, kas ietekmēs ilgtspējību. Darbību maiņa, lai veiktu uzlabojumus, var aizņemt ilgu laiku. Tāpēc uzņēmumam var būt nepieciešams ilgtspējības plāns, kas nodrošina sistemātiskus uzlabojumus nākamajos periodos.
SmartAsset.