Atlaišanas pabalsta pakete ir atalgojuma un pakalpojumu kombinācija, kas dažkārt tiek piedāvāta darbiniekiem, kuri tiek atlaisti no darba. Šīs paketes parasti ir paredzētas vadības līmeņa darbiniekiem un augstākiem darbiniekiem, lai gan lielākajai daļai uzņēmumu nav juridiska pienākuma maksāt atlaišanas pabalstu, ja vien tas nav noteikts sākotnējā darba līgumā. Sarunas par atlaišanas paketi var būt grūts un nomākts periods, kas gandrīz līdzinās šķiršanās izlīgumam. Izpratne par pamata padomiem sarunām par atlaišanas pabalstu var palīdzēt darbiniekiem iegūt vislabāko piedāvājumu no saviem bijušajiem darba devējiem.
Viens svarīgs padoms sarunām par atlaišanas paketi ir saglabāt mieru un profesionālu. Darba zaudēšana ir emocionāli satraucoša pieredze, kas var izraisīt dusmas, rūgtumu un lielu satraukumu par nākotni. Ir svarīgi uzreiz noteikt mērķu prioritāti; kopumā svarīgāk ir mēģināt saņemt pienācīgu atlaišanas pabalstu, nevis izgāzt pat attaisnojamas dusmas un vilšanās pret bijušo priekšnieku. Sāciet sarunu procesu bez naidīguma, jo darbinieka interesēs var būt neļaut viņa vai viņas darba devējiem nekavējoties kļūt par aizsardzību.
Mēģiniet runāt ar citiem bijušajiem darbiniekiem, lai noteiktu viņu stratēģijas un to, vai viņi ir saņēmuši atlaišanas pabalstu. Sarunas par atlaišanas paketi var būt ievērojami vienkāršākas, ja darbiniekam ir priekšstats par to, kā varēja izskatīties iepriekšējās paketes. Daži uzņēmumi var pieprasīt darbiniekiem parakstīt līgumu, ka viņi neatklās sīkāku informāciju par atlaišanu, taču var būt noderīgi pat zināt, ka šāds līgums pastāv. Zinot, ka uzņēmums agrāk ir izmaksājis atlaišanas pabalstu, var likt domāt, ka pašreizējā situācijā tā ir iespējama.
Uzņēmumi bieži vien vēlas, lai aizejošie darbinieki saņemtu lietas, ko varētu izmantot kā sviras sarunās par atlaišanas paketi. Daži var pieprasīt, lai darbinieks piekrīt parakstīt dokumentu, kurā teikts, ka viņš nemēģinās piesaistīt klientus jaunam uzņēmumam vai ka viņš vai viņa nestrādās ar tiešu konkurenci noteiktu laiku. Neparakstiet nekādus līgumus, kamēr nav piedāvāta, saskaņota un parakstīta apmierinoša atlaišanas pakete. Ja darba devēji baidās zaudēt biznesu darbinieka aiziešanas dēļ, viņu interesēs ir apmierināt viņa atlaišanas pieprasījumus.
Dažiem cilvēkiem var rasties kārdinājums pieņemt ārkārtīgi mazu atlaišanas pabalstu vai ieteikt tikai minimālu paketi, baidoties izrādīties naidīgi. Lai gan ir svarīgi izvirzīt saprātīgas prasības, atcerieties maiņas darījumu pamatnoteikumu: prasot vairāk, nekā noteikti nepieciešams, gudrs kaulētājs var piekāpties, nezaudējot svarīgas cīņas. Papildus algu un pabalstu pieprasījumiem apsveriet iespēju pievienot citus pieprasījumus, piemēram, par pastāvīgajām darbinieku atlaidēm precēm, abonementiem uz sporta zāli vai citām privilēģijām.
SmartAsset.