Informācijas tehnoloģiju (IT) uzņēmumi bieži vien ir daudznacionāli uzņēmumi, kas nodarbina lielu skaitu analītiķu, programmētāju un tehniķu dažādās vietās visā pasaulē. Personai, kas mēģina atrast darbu tehnoloģiju jomā ārzemēs, ir jāpabeidz nozarei specifiska koledžas grāda programma un jāiegūst darba pieredze šajā jomā. Loģistikas apsvērumu dēļ daudzi cilvēki, meklējot darbu tehnoloģiju jomā ārzemēs, izmanto personāla atlases firmu palīdzību, savukārt citi pirms pieteikšanās uz šādiem amatiem konsultējas ar emigrācijas juristiem. Advokāti un dažas valsts aģentūras var palīdzēt darba pretendentiem iegūt darba atļaujas un vīzas, kas parasti ir nepieciešamas ārvalstu darbiniekiem.
Universitātes visā pasaulē piedāvā gan bakalaura, gan pēcdiploma grādus tādās tēmās kā datorzinātne, datu sistēmu analīze un programmēšana. Akadēmiskie standarti dažādās valstīs atšķiras, tāpēc cilvēkiem, kas piesakās tehnoloģijām ārzemēs, studijas ir jāpabeidz izglītības iestādē, kas piedāvā starptautiski atzītus diplomus vai grādu programmas. Dažu valstu pilsoņi savas valsts vēstniecībā vai konsulātā var iegūt dokumentus, kas ārvalstu darba devējiem sniedz pierādījumus par viņu akadēmiskās akreditācijas datiem. Alternatīvi, pretendents uz darbu ārvalstīs var sniegt potenciālajam darba devējam tās universitātes kontaktinformāciju, kurā kurss tika pabeigts.
Dažas aizjūras tehnoloģiju darba vietas atrodas tehnoloģiski attīstītās valstīs, kur liels skaits vietējo IT absolventu un pieredzējušu profesionāļu sacenšas par pieejamajām pozīcijām. Daudzi uzņēmumi piedāvā darba piedāvājumus tikai vietējās nodarbinātības tīmekļa vietnēs, un tādā gadījumā ārzemju darba ņēmējam var būt nepieciešamas otrās valodas zināšanas, lai vienkārši atrastu un saprastu šādus sludinājumus. Dažās mazāk pārtikušās valstīs salīdzinoši maz cilvēku ir vajadzīgās prasmes, lai uzņemtos noteiktus IT pienākumus, un darba devēji dažkārt aktīvi meklē ārzemju darba kandidātus. Dažās no šīm jomām algas ir zemas, salīdzinot ar Rietumu valstīm, taču daži IT speciālisti gūst pieredzi, strādājot tehnoloģiju jomā ārzemēs, strādājot brīvprātīgi vai par minimālu atlīdzību šādās vietās. Iegūstot zināmu pieredzi, šīs personas parasti ir labāk sagatavotas, lai pieteiktos augstāk atalgotām lomām citās vietās.
Daudzas personāla atlases aģentūras ir vērstas uz to, lai atrastu kvalificētus pretendentus darbam IT jomā, un, lai gan daži no šiem uzņēmumiem strādā tikai ar vietējiem darba devējiem, citi strādā arī ar ārvalstu uzņēmumiem. Tāpēc kādam, kas mēģina atrast darbu tehnoloģiju jomā ārzemēs, vienai no šīm aģentūrām ir jāiesniedz atjaunināts CV un vēlamo darba vietu saraksts. Šie uzņēmumi sadarbojas tieši ar personāla atlases speciālistiem citās valstīs, un tas nozīmē, ka darba pretendentiem nav jābūt labām svešvalodu zināšanām, lai vienotos par algām un darba līgumiem. Tomēr atkarībā no darba vietas indivīds var gūt labumu no otrās valodas apguves pirms pārcelšanās uz ārzemēm.