Labākie koučinga intervijas jautājumi parasti ir atkarīgi no kouča amata veida, uz kuru persona piesakās. Intervējot koučinga kandidātus, pamata jautājumi var ietvert tos, kas attiecas uz attiecīgo pieredzi un to, cik ilgi kandidāts ir strādājis par kouču. Ir arī laba ideja painteresēties, kas motivē indivīdu vēlēties trenēties.
Koučinga intervijas jautājumi, piemēram, “Kas jūs iedvesmo piedalīties koučingā?” bieži var daudz atklāt par darbā pieņemamo personu. Tādi jautājumi kā: “Kas jums visvairāk patīk apmācībā?” ir labs veids, kā sākt interviju. Tā vietā, lai uzdotu jautājumu, uz kuru var atbildēt ar vienkāršu atbildi jā vai nē, pārdomas rosinoši jautājumi var atklāt daudz par personas raksturu.
Mēģinot nolīgt kādu par jaunatnes treneri sporta komandai, ir ieteicams uzzināt, kā kandidāts jūtas pret bērniem un pusaudžiem. Tāpēc viens no svarīgākajiem koučinga intervijas jautājumiem varētu būt: “Vai varat pastāstīt, kā tu attiecies un saproti ar bērniem un pusaudžiem? Vai jums ir bērni vai Dieva bērni?” Lai gan tas var nešķist tieši saistīts ar darbu, tas var sniegt intervētājam labāku skatījumu uz intervējamo personu.
Protams, vairumā gadījumu iepriekšēja pieredze būs papildu ieguvums, tāpēc citiem būtiskiem intervijas jautājumiem vajadzētu attiekties uz iepriekšējiem kouča pienākumiem. “Cik liela pieredze jums ir bijusi koučingā?” ir viens jautājums, kas var palīdzēt noteikt, vai persona ir labākais kandidāts šim darbam. Labs jautājums ir arī jautāt, kāda veida apmācību persona ir veikusi.
Veicot interviju, jautājiet kaut ko līdzīgu: “Kā jūs veiksit šo darbu?” ir vēl viens jautājums, ko var risināt. Bieži vien var būt noderīgi apmācības intervijas jautājumi, kas parasti parāda, kā kandidāts uzskata sevi. Tādā pašā veidā intervētājs var jautāt: “Kāpēc man vajadzētu jūs pieņemt darbā?”
“Ko jūs cerat sasniegt, uzņemoties šo trenera darbu?” ir labs jautājums, ko uzdot. Tas var sniegt norādes par to, vai persona vēlas uzņemties darbu pareizo iemeslu dēļ vai vienkārši nopelnīt naudu. Saistībā ar šo jautājumu varētu būt šāds jautājums: “Cik ilgu laiku jūs cerat uzņemties šo trenera darbu?”
Citi labi apmācības intervijas jautājumi var attiekties uz to, kā indivīds varētu tikt galā ar grūtiem bērniem. “Kā jūs palīdzēsiet motivēt bērnu, kurš nevēlas tikt apmācīts?” ir piemērs. Vēl viens piemērs ir jautāt, kā kandidāts tiks galā ar grūtajiem vecākiem. Labs jautājums varētu būt: “Kā jūs rīkosities situācijā, kad vecāks traucē jūsu centieniem apmācīt savu bērnu, kā jūs esat apmācīts?” Šie jautājumi var palīdzēt, pieņemot galīgos lēmumus par pieņemšanu darbā.