Organizatoriskā uzvedība ir organizācijas kultūra, kas ietver to, kā darbinieki mijiedarbojas viens ar otru. Tas ietver arī to, kā darbinieki jūtas pret pašu uzņēmumu. Organizatoriskās uzvedības izaicinājumi, ar kuriem saskaras lielākā daļa uzņēmumu, ietver kultūras un etnisko atšķirību pārvarēšanu, produktivitātes uzlabošanu, darbinieku pieņemšanu darbā, kas iekļaujas organizācijas kultūrā vai var to uzlabot, un palīdzēt darbiniekiem atrast atbilstošu darba un privātās dzīves līdzsvara līmeni.
Viens no galvenajiem organizācijas uzvedības izaicinājumiem ir darbinieku etniskās un kultūras daudzveidības pārvarēšana. Tā kā dažādiem darbiniekiem ir dažādi uzskati, viedokļi un darba veidi, šo atšķirību dēļ darbiniekiem var būt grūti strādāt kopā. Dažas organizācijas izvēlas piedāvāt dažādības apmācības kursus vai seminārus, lai palīdzētu pārvarēt šīs problēmas. Mērķis ir izgaismot, kā organizācijas daudzveidība patiesībā padara to labāku par dažādajiem ieguvumiem, ko katrs darbinieks piedāvā.
Vēl viens izaicinājums, kas saistīts ar organizācijas uzvedību, ir atrast veidus, kā motivēt darbiniekus, lai uzlabotu aktivitāti. Daži no veidiem, kā organizācijas uzlabo produktivitāti organizācijā, ir darbinieku pilnvarošana. Kad organizācijas un uzņēmumi dod iespēju saviem darbiniekiem, tas viņiem rada lojalitātes sajūtu uzņēmumam, jo viņi jūtas kā daļa no uzņēmuma panākumiem.
Trešdaļa no organizatoriskās uzvedības izaicinājumiem ir uzņēmumam piemērotu darbinieku nolīgšana. Organizācijai piemērotu darbinieku pieņemšana nozīmē ne tikai to cilvēku atrašanu, kuriem ir amatam nepieciešamās prasmes un zināšanas, bet arī darbiniekus, kuri iekļaujas organizācijas kultūrā vai var palīdzēt uzlabot darbinieku attiecības.
Piemēram, darbiniekus var demotivēt, ja augstākā vadība nav atvērta progresīvām domām un darbībām, kas var virzīt uzņēmumu uz priekšu. Progresīva un uz priekšu domājoša izpilddirektora pieņemšana darbā, kuram ir arī pieredze un zināšanas, var palīdzēt darbiniekiem iegūt jaunu skatījumu uz uzņēmumu.
Vēl viens no galvenajiem organizācijas uzvedības izaicinājumiem ir tas, kā vadīt produktīvu uzņēmumu, kā arī parādīt darbiniekiem, ka tas arī rūpējas par viņiem. Citiem vārdiem sakot, tas ir palīdzēt darbiniekiem atrast pareizo darba un privātās dzīves līdzsvaru. Piemēram, uzņēmums, kas nodrošina dienas aprūpes centru uz vietas kā darbinieku pabalstu vai par samazinātām izmaksām, ir viens no veidiem, kā uzņēmums var parādīt, ka tas rūpējas par saviem darbiniekiem gan profesionāli, gan personīgi. Tas var novest pie tā, ka darbinieki pozitīvā veidā veicinās organizācijas uzvedību un kultūru.
SmartAsset.