Kāds ir pateicīgās izmeklēšanas process?
Īsā atbilde
Appreciative Inquiry ir organizācijas stratēģijas veids uzņēmumu uzlabošanai. Pirmo reizi to 1987. gadā izstrādāja Deivids Kūperriders un Suresh Srivastva. Appreciative Inquiry teorija ir tāda, ka organizācijas var mainīties un strādāt labāk, ja visi organizācijas dalībnieki koncentrējas uz tās pozitīvajiem aspektiem, nevis uz negatīvajiem aspektiem. Tā vietā, lai apsekotu darbiniekus un jautātu, kas uzņēmumā nav kārtībā, darbiniekiem tiek jautāts, kas uzņēmumā darbojas labi. Apkopojot šo informāciju, uzņēmums virzās uz priekšu un praktizē vairāk “pareizo darba” stratēģiju.
Pateicīgajai izmeklēšanai ir četri pamata posmi: atklāj, sapņo, definē un sniedz. Kopš tās pirmsākumiem ir pievienoti citi pateicīgās izmeklēšanas procesi. Tomēr šie četri ir Cooperrider un Srivastva oriģinālie jēdzieni.
Appreciative Enquiry atklāšanas procesā visi uzņēmuma darbinieki tiek aicināti atcerēties laikus, kad uzņēmums rīkojies patiešām pozitīvi. Viņiem var lūgt atgādināt kādu konkrētu notikumu, kas bija iespaidīgs vai iedarbīgs. Tas palīdz identificēt uzņēmuma pozitīvos aspektus.
Appreciative Inquiry sapņu procesā visi darbinieki tiek aicināti raudzīties nākotnē un padomāt par to, ko viņi vēlētos redzēt uzņēmumā. Tas joprojām ir pozitīvi virzīts. Galvenā uzmanība tiek pievērsta pozitīvai sapņošanai par uzņēmuma nākotni, nevis uzņēmuma pagātnes nedienu negatīvai kritikai.
Pamatojoties uz atklājumu un sapņu posmu jautājumiem, uzņēmums ir veidots tā, lai atspoguļotu pozitīvāku nākotni. Šis būtībā ir plānošanas posms, kurā uzņēmuma turpmākā virzība tiks plānota, balstoties uz darbinieku pagātnes pozitīvo pieredzi un viņu nākotnes cerībām.
Kad plānošana ir pabeigta, mērķis ir īstenot jaunu uzņēmuma stratēģiju piegādes posmā. Appreciative Enquiry piegādes posms ir ļoti svarīgs, jo tas atspoguļo uzņēmuma apņemšanos izveidot pozitīvāku un uz darbiniekiem vērstu darba vietu, kas vairumā gadījumu nozīmē produktīvāku darba vietu.
Kopš 1987. gada Appreciative Enquiry ir piemērota daudzām cita veida organizācijām. Ja novērtē Appreciative Enquiry internetā, daudzas vietnes parāda Appreciative Enquiry ieviešanu pastorālajā jomā, terapijas grupās vai izglītībā. Daudzi ir atzīmējuši pozitīvās Appreciative Enquiry metodes praksē, un tagad to izmanto plašā jomā.
Piemēram, 2006. gadā Vašingtonas balets izmantoja Appreciative Inquiry modeli, lai atrisinātu darba strīdus starp dejotājiem un uzņēmuma vadītājiem. 2006. gada rakstā tika aplūkots arī veids, kā terapeiti izmanto Appreciative Enquiry hipnoterapijas jomā, lai izveidotu uz pozitīvāku centrētu terapeitisku metodi.
SmartAsset.
Saistītie jautājumi
- Kas ir 2006. gada Pensiju aizsardzības likums?2006. gada Pensiju aizsardzības likums bija tiesību akts, kas paredzēts pensiju fondu nostiprināšanai Amerikas Savienot…
- Kādi ir dažādi organizācijas uzvedības veidi?Organizatoriskā uzvedība ir uzņēmējdarbības studiju nozare, kas attiecas uz veidu, kā indivīdi noteiktā darba vietā mij…
- Kāda ir konflikta loma organizācijas uzvedībā?Konflikta loma organizācijas uzvedībā ir atkarīga no tā biežuma, intensitātes un veida, kādā tas tiek risināts. Ilgstoš…
- Kādi ir organizatoriskās uzvedības izaicinājumi?Organizatoriskā uzvedība ir organizācijas kultūra, kas ietver to, kā darbinieki mijiedarbojas viens ar otru. Tas ietver…
- Kāda ir saikne starp organizācijas kultūru un klimatu?Uzņēmums vai cita organizācija bieži vien ir sarežģīta struktūra, kurā ir daudz dažādu iekšējo spēku, kas ietekmē vai p…
- Kas ir iesaistīts organizācijas līderības attīstībā?Organizācijas līderības attīstība attiecas uz procesu, kurā tiek apvienota līderības īpašību attīstība saistībā ar orga…
- Kāda ir saikne starp organizācijas kultūru un komunikāciju?Attiecības starp organizācijas kultūru un komunikāciju slēpjas faktā, ka labs komunikācijas tīkls organizācijā palīdz i…
- Kāda ir organizācijas kultūras ietekme?Vērojot organizācijas kultūras ietekmi, pētnieki ir ierosinājuši, ka kultūra, šķiet, atbalsojas līdz pat organizāciju m…
- Kādi ir nabadzības cēloņi Apalačijā?Nabadzības cēloņi Apalačijā ir darba iespēju un sabiedrisko pakalpojumu trūkums, lauku vide un veselības apdraudējumi. …
- Kādi ir dažādi mononukleozes testi?Ir divi primārie mononukleozes testi: monospot tests un Epšteina-Barra vīrusa (EBV) antivielu tests. Šie testi atklāj m…