Atvaļinājums bez atalgojuma ir tieši tas, kā tas izklausās, situācija, kad darbinieks paņem atvaļinājumu no darba, nesaņemot atalgojumu. Tas tiek pretstatīts apmaksātām brīvdienām, piemēram, atvaļinājuma vai slimības dienām, kā arī faktiskajai atlaišanai vai nenoteikta laika atvaļinājumam. Parasti tiek pieņemts, ka tas ir īslaicīgs stāvoklis, lai gan tas var notikt regulāri pēc noteikta grafika vairāku iemeslu dēļ. Līgumos un tehniskajos dokumentos to var vienkārši saīsināt kā LWOP.
Ekonomikai vājinoties, daudzi uzņēmumi aiziet bez algas, lai kompensētu budžeta iztrūkumu. Lai gan ilgtermiņā darbinieku atvaļinājums var nozīmēt mazāku produktivitāti un lejupslīdi, īstermiņā tas var būt nepieciešams, ja vienkārši nav līdzekļu, lai turpinātu maksāt darbiniekiem par viņu pilnas slodzes darbu. Kopumā ir cerība, ka, uzlabojoties pagaidu situācijai, darbiniekiem vairs netiks lūgts paņemt brīvas dienas bez atalgojuma, tādējādi nodrošinot netraucētu atgriešanos pie tā, kā tas bija pirms lejupslīdes.
Tādā veidā šāda veida atvaļinājumu var uzskatīt par alternatīvu darbinieku atlaišanai vai pilna laika darbinieku samazināšanai uz nepilnu darba laiku. Atvaļinājums bez atalgojuma paveic gandrīz to pašu, bet dara to mazāk prasīgā, mazāk pastāvīgā veidā. Tas arī parasti ir mazāk traumējoši, ja darbiniekiem katru mēnesi tiek lūgts paņemt dažas brīvas dienas, nekā tas, ka viņiem tiek paziņots, ka viņu darba laiks tiek samazināts vai ka viņi tiek atlaisti līdz uzņēmuma atveseļošanai.
Darbinieki var arī pieprasīt atvaļinājumu bez atalgojuma atkarībā no viņu personīgās situācijas. Darbos, kuros nav iekļauts atvaļinājuma laiks vai slimības atvaļinājums, darbinieks var izmantot atvaļinājumu, lai ceļotu vai ja viņš nevar doties uz darbu. Vai arī darbinieks, iespējams, jau ir izmantojis apmaksātās atvaļinājuma dienas un viņam joprojām ir nepieciešams brīvlaiks. Šajā gadījumā atvaļinājuma piešķiršana ir uzņēmuma ziņā, un, protams, tas ir pilnībā atkarīgs no uzņēmuma apstākļiem un darbinieka lomas.
Valdības organizācijām parasti ir politika, kas apstrādā šo atvaļinājumu, kad to pieprasa darbinieki. Parasti dažādas aģentūras savās struktūrvienībās spēj izskatīt individuālus atvaļinājuma pieprasījumus, taču ir situācijas, kad darbiniekam šāda veida atvaļinājums var tikt garantēts. Šīs situācijas ir atkarīgas no organizācijas, bet var ietvert veterānus, kuriem nepieciešama medicīniskā aprūpe, darbiniekus, kuri ir nostrādājuši formastērpos dienestos, vai dažos ģimenes un medicīniskās palīdzības gadījumos.
Arī politiskās institūcijas var izmantot obligāto bezalgas atvaļinājumu, lai novērstu budžeta deficītu. Piemēram, 2009. gada februārī Kalifornijas štatā bija milzīgs budžeta deficīts, un tāpēc visiem darbiniekiem lika katru mēnesi ņemt divas atvaļinājuma dienas bez atalgojuma. Tas nozīmēja, ka tika slēgti vairāki valdības biroji, sākot no Mehānisko transportlīdzekļu departamenta līdz gubernatora neatliekamās palīdzības dienesta birojam. Lai gan valdības darbinieki parasti pret to iebilst, tas piedāvāja tūlītēju un vienkāršu veidu, kā valdības iestādēm krīzes laikā ietaupīt izmisīgi nepieciešamos līdzekļus.
SmartAsset.