Darba kompetence ir saistīta ar dažādu prasmju, spēju un snieguma līmeņu demonstrēšanu, jo tie ir saistīti ar noteiktu amatu vai darbu uzņēmumā. Ir vairāki veidi, kā novērtēt kompetenci darbam, pamatojoties uz to, kāds aktivitātes vai veiktspējas līmenis tiek uzskatīts par pieņemamu organizācijā. Šeit ir daži kritēriju piemēri, kas bieži tiek saistīti ar darba kompetences novērtēšanu.
Dažkārt saukta par lomu kompetencēm, darba kompetence būtībā tiek novērtēta no paša nodarbinātības cikla sākuma un turpinās līdz nodarbinātības stāvokļa beigām. Kad tiek apsvērts potenciālais darbinieks, uzņēmums centīsies pareizi novērtēt indivīda kompetences līmeni, jo tas attiecas uz amatu, kas ir jāaizpilda. Tas nozīmēs, ka jāapskata potenciālā darbinieka izglītības akreditācijas dati, kā arī iepriekšējā darba vēsture.
Pamatojoties uz šo pamatinformāciju, ir iespējams pārliecināties par turpmāku diskusiju ar potenciālo klientu dzīvotspēju. Tomēr, ja šo faktoru izpēte liecina, ka potenciālajam klientam trūkst prasmju, kas nepieciešamas pieņemamam kompetences līmenim, tad uzņēmums var noraidīt pieteikumu un vērst meklēšanu citos virzienos.
Pat esošajiem darbiniekiem ir svarīga pastāvīga lomu kompetenču novērtēšana. Šim nolūkam daudziem darba devējiem ir ieviests process, kas periodiski novērtē darbinieku sniegumu. Parasti tas ietvers apskatu par vispārējo efektivitāti darba vietā, pareizu zināšanu pielietošanu saistībā ar amatu, punktualitāti un bieži vien spēju efektīvi strādāt ar citiem darbiniekiem. Šis nepārtrauktais darba kompetences novērtēšanas process palīdz gan darba devējam, gan darbiniekam. Rezultātā darba devēji var identificēt slēptās prasmes, kuras varētu attīstīt, kas būtu uzņēmuma interesēs. Darbinieki gūst labumu no tā, ka tiek atzīta veiktā darba kvalitāte un var rasties izaugsmes iespējas.
Tā kā darba kompetences ietver tādus faktorus kā efektivitāte, punktualitāte un spēja labi sadarboties ar citiem, tie sniedz svarīgus rādītājus, kas norāda, vai darbinieks ir jāsaņem atalgojums par izcilu sniegumu, jāpalīdz uzlabot prasmes noteiktās jomās vai vispār jāpārtrauc darba attiecības. Izpratne par saikni starp kompetencēm un indivīda prasmēm ir ļoti svarīga, lai īstā persona tiktu ievietota pareizajā darba vidē. Ja darba kompetence tiek pareizi novērtēta, ieguvēji ir gan darba devējs, gan darbinieks. Ja kompetence darbam netiek pienācīgi novērtēta, gala rezultāts bieži vien ir negatīvs gan korporācijai, gan darbiniekam.
SmartAsset.